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三是全面掌握可转移劳动力的基本情况。各级各部门要深入宣传发动，各县区对本辖区内的可转移剩余劳动力资源要进行全面调查，对分布情况、技能状况、人员多少要掌握到镇、到村、到人，并建立资源库。对我市农村劳动力流向和技能状况要及时、全面和准确掌握，为开展针对性强的就业组织活动摸清家底，提高工作的针对性、有效性和预见性。各县区要在年底前完成调查工作，并建立相关的信息资源库。
第二，开辟“三个领域”的劳务市场
一是开拓区内劳务市场。要积极与区内14个城市的劳动保障部门联系，积极推介我市东部转移企业和劳动用工情况，通过加强沟通联系，建立劳动用工协作关系，构建信息互通的劳动用工网络，积极为我市东部转移企业拓宽劳动用工来源。
二是开拓区外劳务市场。加强与区外各省市的劳动保障部门联系，尤其重点加强与四川、云南、贵州等西部省市劳动保障部门的联系，积极与这些省市签订劳务协议，建立长期劳务合作关系，为我市开拓比较稳定的就业来源。同时，面向全国各省市发布我市的劳动用工信息，做到哪里有富余劳动力，就把吸纳劳动力的触角伸到哪里，努力扩大我市劳动用工来源覆盖面。
三是积极开拓国外劳务市场。加强与东盟各国的联系，发挥我国与东盟部分国家在经济和劳务上的比较优势，加大我市劳动力市场境外劳务工作力度，组织人员外出考察，加强与越南、柬埔塞、缅甸、老挝等国家劳务部门的对接工作，开辟境外劳务输入渠道，积极为满足我市企业的用工需求从境外引入劳动者。
第三，深入企业输出地组织劳务推介会
深入企业输出地，与转移企业一起做好宣传发动，组织召开各种劳动用工推介会、座谈会、恳谈会，引进熟练的技术工人，动员企业员工随同企业一起转移到我市就业。同时，组织工作组前往广东等地，深入我市外出务工人员集中的城市，与当地同乡会、乡友会联系，宣传我市的发展态势、企业环境、务工条件等，鼓励和引导外出务工人员返回本市就业。
（二）加大技能培训工作力度
第一，开展“因需培训”。“根据东部转移企业的劳动用工需求，及时调整培训思路，开辟新的技能培训专业。引导我市技工学校、民办培训学校等各类培训机构转变培训思路，重点围绕铝深加工产业、电子it产业、机械汽配产业、消费品工业、食品加工产业、服装加工产业、家具制造产业”等七大类承接东部产业项目，组织针对性强的“对口培训”、“订单培训”。加强与东部转移企业合作，通过联合培训的方式，提高培训的针对性和有效性，使人员经过短期培训基本具备企业所需的上岗技能和上岗素质。
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