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16、如何确定单位责任、雇主责任？
我们认为，法定代表人、单位员工、雇员在执行与职务有关的行为或雇佣活动中致人损害的，应由其法人、雇主承担民事责任。受害人起诉时，将单位、雇主与职员、雇员一并列为被告的，可以准许。经审理查明确属单位或雇主责任的，则工作人员和雇员不承担责任；如果属于非职务行为或非雇佣行为致人损害的，可判令具体实施侵权行为的人承担责任。
对职务行为、雇用行为的理解，一种观点认为，从保护受害人利益计，应从外部特征来认识，只要受害人有足够理由相信加害人是代表单位、雇主，就应认定为职务行为；另一种观点则倾向于从内在联系上认定，即：法定代表人、雇员从事授权范围内的行为，或按照单位、雇主的指令从事的行为，或紧急情况下虽无指令、授权，但确属为单位、雇主的利益而从事的行为，应视为“职务行为”或“雇佣行为”。我们倾向于从外部特征来理解。
17、如何确定护理费？
我们认为，考虑到上海各大医院已根据护理程度（含全护理、大部分护理、部分护理）形成了护工市场，费用在500-700元不等，故护理费可以按本市护工市场费用的行情酌定。
18、继续治疗费用如何处理？
目前本市法院对受害人今后继续治疗费用的处理有两种做法：一种是完全不处理，保留诉权，等费用实际发生后再行起诉；另一种是征求医方意见后，确定今后治疗费用。两种做法各有利弊。我们建议：可由法院指定某个（些）医院为受害人今后的治疗医院，所发生的医疗费用凭医院的有效单据，由加害人在一定时间（如每季、年一次）内予以报销。
19、当事人不缴纳审价、评估、鉴定等费用，导致事实无法查清的如何处理？
一种意见认为，人民法院必须在查明事实的基础上作出裁判，当事人无力缴纳或不缴纳审价、评估等费用，使案件事实无法查清的，法院应主动委托有关部门进行审价、评估、鉴定，有关费用在判决时判令由败诉方承担；另一种意见认为，当事人对自己的主张负有举证义务，当事人不缴纳审计、审价费用导致事实无法查清，应依法作出不利于该方的裁判。
我们认为，审价、鉴定、评估等结论是证明当事人主张成立与否的证据之一。民诉法确定了“谁主张，谁举证”的一般原则，因此，原则上应由提出主张的当事人依照规定缴纳有关费用，如不缴纳，则视为举证不能。但根据最高法院《关于民事经济审判方式改革的若干规定》，根据案件情况，属人民法院依职权查证的，人民法院可先行委托有关部门进行审价，评估、鉴定，等结论出来后，依法判令败诉方承担审价、评估、鉴定等费用。
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