玉林市人民政府办公室关于玉林市劳动和社会保障局主要职责内设机构和人员编制方案的通知
玉林市劳动和社会保障局：
《玉林市劳动和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制方案》已经玉林市机构编制委员会办公室审核，报市人民政府批准，现予印发，请抓紧组织实施。
玉林市人民政府办公室
二○○四年七月九日
玉林市劳动和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制方案
根据《自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于印发〈玉林市党政机构改革方案〉的通知》（桂办发[2004]12号）和《中共玉林市委员会、玉林市人民政府关于市直部分机构改革的实施意见》（玉发[2004]13号）精神，保留玉林市劳动和社会保障局。玉林市劳动和社会保障局是主管劳动和社会保障管理工作的玉林市人民政府组成部门，其主要职责、内设机构和人员编制如下：
一、职能调整
（一）划出的职能
1、将拟定市属国有企业经营者收入分配政策、审核市属企业工资总额和主要负责人的工资标准的职能划归市国资委承担。
2、将分配、社会保险政策研究和体制改革职能划归市发展和改革委员会承担。
（二）转变取消的职能
1、将对企业招用职工的审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。
2、不再制定企业职工奖惩方面的行政规定，改为制定适用于各类企业的奖惩职工的基本准则，为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系提供依据。
3、职业分类、职业技能鉴定、职业技能竞赛的组织实施和职业培训教材的组织编写工作，交由事业单位或社会中介组织承担。
4、企业劳动定员定额标准的草拟和管理工作由行业管理部门、事业单位或其他社会中介组织承担。
（三）强化的职能
1、规划全市各类劳动力市场的建设和发展，规范市场行为，逐步形成以市场为导向的就业机制。
2、扩大社会保险覆盖面，强化养老保险费的征缴，加强社会化管理与服务，深化全市城镇职工基本医疗保险制度改革，逐步建立独立于企事业单位之外的社会保障体系。
3、加强劳动保障法制建设，促进劳动保障部门依法行政，保证劳动保障工作有序化、规范化和法制化。
二、主要职责
