（3）各级政府及有关部门支持工会组织深入实施“送温暖”工程，并推动此项活动向经常化、社会化、制度化方向发展。
　　（4）健全和完善社会保障体系。符合条件的困难职工都要纳入最低生活保障范围；逐步扩大社会保险覆盖面；继续开展城市医疗救助和职工医疗互助保障工作。
　　（5）大力促进就业和再就业工作。千方百计增加就业岗位，从职业介绍、职业培训等方面提供便利条件，落实对企业和下岗失业人员的各项再就业优惠政策。
　　（6）从纳入政府财政预算、社会各界捐助、专项基金拨款等方面筹集帮扶资金和物资，为维权帮扶工作的正常开展提供有力的资金保障。
　　（7）贯彻落实国家安全生产法律法规，建立生产安全预警机制，组织开展安全生产监督检查活动。
　　（8）贯彻落实国家有关安全生产的经济政策，确保受到生产安全事故伤害的职工得到有效救治和合理补偿，维护职工合法权益。
　　（9）加强工会劳动保护队伍建设。工会依法参加“三同时”、职业病及工伤事故的调查和处理工作。
　　（10）广泛组织开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动。
　　2．参与部门
　　市委办公厅、市政府办公厅、市财政局、市民政局、市劳动和社会保障局、市司法局、市中级人民法院、市卫生局、市教育局、市经委（中小企业局）、市安监局、市建委、市工商局、市地税局、市文化局、市房改办、市商务局、市妇联、共青团南宁市委、市直机关工委、市总工会。
　　负责协调单位：市总工会、市安监局、市劳动和社会保障局。
　　（六）职工素质提升机制
　　1．工作内容
　　（1）深入实施人才强市战略，围绕经济社会发展大局，建立以提高职工思想素质、技能水平、身体素质为主要内容，以全面提高技能水平为核心，以增强广大职工的学习能力和创新能力为重点，以培养中、高级技能人才为目标，以提升企业自主创新能力和竞争能力为目的的职工素质提升机制。
　　（2）整合社会资源，进一步构筑职工学习成长的平台，营造广大职工勤奋学习、刻苦钻研、敢为人先、勇于实践、勤于探索、建功立业的创新氛围。
　　（3）倡导和谐理念、培育和谐精神、发挥班组作用，广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极培养知识技能型、技术技能型、复合技能型人才，建设一支适应南宁经济社会发展要求的中、高级技能人才队伍。
　　（4）围绕生产经营的重点和难点，创新劳动竞赛的内容和方式，开展多层次、多类型的劳动竞赛和形式多样、突出特色的职工职业培训、竞赛活动、经济技术活动，增强职工的竞争能力，促进企业提高竞争能力、促进企业经济可持续发展。
　　（5）积极引导和教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，用丰富的科学文化知识充实职工，提高职工自身的思想道德、科学文化技术素质，为推动和谐社会建设作贡献。

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