（一）遵纪守法，爱岗敬业，廉洁律己，具有良好的政治素质和思想品德；
（二）按照有关规定取得相关资格证书；
（三）在本专业或岗位有较扎实的理论知识和丰富的实践经验，具有较好的文字写作能力，熟悉本专业或岗位情况和动态；
（四）从事税务工作3年以上，具有一定的工作经验，能够独立承担、如期完成受托相关工作；
（五）身体健康，年龄一般不超过50周岁，具有一定专长的人员年龄可适当放宽（师资库人员年龄可延长至55周岁）。
第九条 入选专业人才库采取单位推荐和个人申请2种方式，单位推荐的应当事先征得被推荐人的同意。申请人或被推荐人须填写《南宁市国税系统专业人才库入选申请（推荐）表》，并报送相关材料，符合规定条件的，经市局专业人才库各类考评组考评、报领导小组审定通过后，入选专业人才库并予以公告。
第十条 入选专业人才库的人员保持相对稳定，并根据工作需要不定期进行补充更新，一般通过市局相关科室或基层单位推荐、专业人才库领导小组审定的方式确定入选人员。入选自治区国税局人才库的人员直接入选市局人才库，对入选市局人才库的人员市局发给《南宁市国税系统专业人才库资格证》。
第四章 人才库的管理和人员待遇
第十一条 对专业人才库实行动态管理，每年结合年度考核对各类专业人员进行工作业绩等方面的考核，考核标准根据各年度市局工作实际确定，同时根据考核结果进行调整，年度考核、调整工作于每年的3月底前完成，对保留在人才库的人员重新核发《南宁市国税系统人才库资格证》。
第十二条 市局建立专业人才信息库，收集入选专业人才库人员的学历、业务专长、工作业绩等有关信息及人员变动情况，市局人事教育科负责入选人员电子信息库的管理和维护工作。
第十三条 人才库实行资源共享、统筹安排、均衡使用。抽调人才库人员执行工作任务时，市局人事教育科必须书面通知被调用人员所在单位。各单位应积极支持配合，保证人员及时到位，并做好工作交接。
第十四条 入选人才库被调用人员在调用期间，原单位应保留其职务、工资和福利待遇，其在调用单位的工作经费由调用单位负责解决。被调用人员在调用期间，应当服从命令听指挥，认真负责地完成任务。对不能按规定完成任务、违反工作纪律或不听从指挥的人员，取消其人才库人员资格。
