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（一）个人报名。
凡符合基本资格条件的人员均可自愿报名。各县局符合基本资格条件的报名人员，可以竞选县局的空缺职位；各科室、中心、车购办、稽查局、城区局、开发（华侨）区局符合基本资格条件的报名人员，可以竞选市区的空缺职位。
报名时间：2007年8月16日至8月17日。
报名人员按要求填写《南宁市国家税务局2007年科级副职领导干部竞争上岗报名登记表》（一式一份，可直接双面打印） 。市局机关（不含计划征收科、车购办，下同）的报名人员，向市局人教科报名；计划征收科、车购办、各稽查局、城区局、开发（华侨）区局、县局的报名人员向所在单位（部门）报名，由所在单位（部门）填报《南宁市国家税务局2007年科级副职领导干部竞争上岗报名汇总表》，于8月20日前上报市局人教科。
（二）资格审查。
凡报名参加竞争上岗的人员需填写报名登记表，由所在的单位（部门）签署资格初审意见后，统一汇总集中到市局人教科办理报名。经市局审查后确认参加竞争上岗人员基本资格条件，于8月21日前将符合资格条件人员名单以书面形式反馈给各单位（部门），准予参加面试。
（三）面试。
采取结构化面试，占总分的25%。考试时间为15分钟，计划面试在8月底进行，具体事宜另行通知。以税务系统领导干部公开选拔和竞争上岗考试丛书《公开选拔和竞争上岗面试指南》作为面试参考书。
（四）确定考察对象。
由市局按报名人员的竞选后备干部基础分（占总成绩的30%）、面试分2项成绩相加，从高分到低分排序按空缺职位1：3的比例确定考察人选，最后一名有并列的，按实有人数确定考察人选。
考虑到市局2005年和2007年明确的2批科级副职后备干部的基础分在项目以及所占分值上不尽相同，对市局2005年明确的科级副职后备干部的基础分项目以及所占分值重新调整，以市局2007年明确的科级副职后备干部的民主推荐、笔试、基层党组（领导集体）审议、获荣誉加分、组织考察和党组票决等项目，以及各项目所占分值为准，保留笔试、组织考察等项目，重新确定民主推荐、基层党组（领导集体）审议、获荣誉加分和党组票决等项目，并分别按2007年明确的科级副职后备干部选拔各项目所占分值进行换算，重新组成2005年明确的科级副职后备干部的基础分。
（五）组织考察。
由市局组织考察组对确定的考察对象按规定的程序进行考察。考察的主要形式是民主测评和个别谈话。考察结果为100分，占总分35%（其中，民主测评分占30%，考察组意见占5%）。
考察方法和程序：
1.民主测评。
民主测评的内容包括政治素质、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面，每个方面分为四个等次，即：好（20分）、较好（16分）、一般（12分）、较差（8分）。民主测评的范围以及民主测评分值所占比例按以下办法确定：
（1）考察对象是市局机关的，划分为行政科室、业务科室两部分，相应分别在市局行政科室、业务科室干部职工范围内组织民主测评，满分为100分，计算公式为：
民主测评得分＝（“好”票数×20＋“较好”票数×16＋“一般”票数×12＋“较差”票数×8）÷投票人数×30%
（2）考察对象是计划征收科、车购办、各稽查局、城区局、开发（华侨）区局、县局的，在各单位（部门）全体干部职工范围内组织民主测评，满分100分，计算公式同上。
（3）参加民主测评应到人数在50人以下的单位（部门），实到人数不得少于应到人数的80%；参加民主测评应到人数在50人以上（含50人）的单位（部门），实到人数不得少于应到人数的2/3。
2.个别谈话。
谈话对象分以下几种情形：
（1）考察对象是市局机关（不含计划征收科、车购办）的，划分为行政科室、业务科室两部分，谈话范围分别为市局行政科室、业务科室部门主要负责人、所在部门全体干部职工；
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