南宁市国家税务局办税服务厅南宁市国家税务局2007年科级副职领导干部竞争上岗实施方案
（2007年8月15日）
为了深入贯彻落实
中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部、
人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和国家税务总局《国家税务局系统竞争上岗工作办法（暂行）》，进一步加强全市国税系统科级领导班子建设，经市局党组研究，决定在全市国税系统通过竞争上岗选拔任用一批科级副职领导干部，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神为指导，全面贯彻科学的发展观，认真执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开选拔、公平竞争、努力形成富有生机活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，选拔一批科级副职领导干部，切实加强基层局领导班子和市局机关科级领导干部执政能力建设，为国税事业发展提供人才保障。
二、组织领导
市局成立科级副职领导干部竞争上岗工作领导小组，在市局党组的领导下开展工作，负责组织协调开展全市国税系统科级副职领导干部竞争上岗工作。
组 长：徐 健 南宁市国税局党组成员、副局长
副组长：廖纪新 南宁市国税局党组成员、纪检组长
成 员：姜红（副调研员）、邱克（副调研员）、办公室、人教科、监察室、机关党办主要负责人担任领导小组成员。领导小组下设办公室、监督组、考试组和考察组。
三、竞争上岗的职位
这次竞争上岗的科级副职领导职位15个，其中：市区12个职位，武鸣县国税局1个，宾阳县国税局1个，上林县国税局1个。
四、竞争上岗的条件和资格
（一）基本条件。
1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”的重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4.有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。熟悉和热爱税务工作，有较高的政策业务水平、管理水平和比较丰富的实际工作经验。
5.能正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评与监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
（二）资格条件。
属于市局科级副职后备干部。
（三）破格提拔条件。
表现优秀、实绩突出的，按上级有关规定可破格提拔。
五、竞争上岗的程序
