南宁市国家税务局休假管理办法
（2007年11月6日）
为加强干部职工假期使用管理，完善各种假期的请假制度，根据国家的有关规定，现就干部职工请年休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假、丧假和学习假的管理办法通知如下：
一、年休假
（一）年休假待遇。根据《广西壮族自治区职工年休假办法》（桂发〔1991〕24号）有关规定，工作年限满5年以上的正式职工，可享受年休假待遇。
1.工作年限满5年不满10年的休假7天。
2.工作年限满10年不满15年的休假10天。
3.工作年限满15年以上的休假14天。
干部职工休假期间，工资照发，各种福利待遇、奖金不变。
（二）休假计划。各单位（部门）在每年12月31日前，结合本单位（部门）实际情况，在确保工作正常开展的前提下，经征求干部职工本人的意见，制定下一年度本单位（部门）干部职工年休假计划，分期分批安排好干部职工的年休假。各单位（部门）必须认真抓好落实，不得无故取消干部职工的休假。休假期内，除紧急、特殊情况外，一般不安排休假的同志参加日常工作。
市局中层领导（含县局领导班子成员）的休假计划要报市局人教科备案，一般干部的年休假计划由各单位（部门）备案。
（三）年休假的审批。中层正职请年休假，须将“请假单”和“各种假期使用登记卡”交市局人教科审核登记后，再呈市局局长审批；中层副职请年休假，由所在单位（部门）正职领导审批后登记备查；干部职工请年休假，由所在单位（部门）领导审批后登记备查。
年休假原则上不得跨年度使用。如有特殊原因，按审批权限，经批准可顺延1年使用。
二、探亲假
探亲假期包括公休假日（即周末双休日）和法定节假日在内，不得分期使用。
（一）境内的探亲假待遇。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）、《国务院关于职工探亲待遇的规定实施细则的若干问题意见》（〔81〕劳总险字12号）的有关规定，工作满1年以上的正式职工，与配偶、父母分居两地，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的，可享受探亲假。
1.探望配偶的每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
2.未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，每次20天；如果两年合并使用的，假期45天。已婚后又离异的，不能享受未婚职工探望父母的假期。
3.已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。
4.女职工到配偶地生育，在享受3个月产假期间，已和配偶团聚满30天的，不再享受当年的探亲假。
5.新婚后与配偶分居两地的，从第2年开始享受探亲假。
（二）归侨、侨眷职工出境探亲的待遇。根据
国务院侨办等5个部门《关于归侨、侨眷职工出境探亲待遇问题的通知》（〔82〕侨政会字第011号）有关规定，归侨、侨眷职工出境探亲的：
1.探望配偶的，4年以上（含4年）1次的，给假半年；不足4年的，按每年给假1个月计算。
2.未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，4年以上（含4年）1次的，给假4个月；3年1次的，给假70天；1年或2年一次的，按《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）给假。
3.已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每4年给假1次，假期为40天，不予累计。
干部职工在休探亲假期间，工资照发，各种福利待遇不变（其中：归侨、侨眷职工在规定的出境探亲假期内，境外医疗费自理），但奖金停发。应扣发的奖金按照如下公式计算：
应扣发月（年）度奖金＝月（年）度奖金额÷应出勤天数×休假天数
（三）休假的审批。
1.中层正职请探亲假，须将“探亲假请假单”和“探亲假期使用登记卡”交市局人教科审核登记后，再呈市局局长审批；中层副职请探亲假，由所在单位（部门）领导签署意见后，将“探亲假请假单”和“探亲假期使用登记卡”交市局人教科审核登记，再呈市局分管领导审批。
2.各科室、中心、车购办干部职工请探亲假，由所在部门领导签署意见后，将“探亲假请假单”和“探亲假期使用登记卡”交市局人事科审批备案；基层局干部请探亲假，由所在单位（部门）领导审批后登记备查。
三、婚假、产假、丧假
（一）婚假、产假、丧假待遇。
1.婚假。干部职工结婚，可享受3天的婚假。符合晚婚条件的初婚干部职工，另增加晚婚假12天。
婚假原则上在登记结婚后1年内使用，因特殊原因未在此期间使用的，按审批权限，经批准可顺延1年使用。
2.产假。已婚的干部职工，根据《
女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）和《广西壮族自治区人口和计划生育条例》享受相应的产假。
（1）女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
（2）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天。
3.丧假。干部职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位（部门）领导批准，酌情给予1至3天的假期。干部职工在外地的直系亲属死亡时需要其本人去外地料理丧事的，可以根据路程的远近，另给予路程假。
4.干部职工在休婚假、丧假、产假期间，工资照发，各种福利待遇、奖金不变。
5.不符合晚婚晚育的干部职工，休婚假、产假期间工资照发，各种福利待遇不变，但要扣发奖金。应扣发的奖金按照如下公式计算：
应扣发月（年）度奖金＝月（年）度奖金额÷应出勤天数×休假天数
（二）婚假、产假、丧假的审批。
1.中层正职请假，须将“请假单”交市局人教科审核登记后，再呈市局局长审批。
2.中层副职请婚假、丧假，由所在单位（部门）领导签署意见后，登记备查；请产假的，由所在单位（部门）领导签署意见后，将“请假单”交市局人教科审核登记后，再呈市局分管领导审批。
3.一般干部职工请假，由所在单位（部门）领导审批后登记备查。
四、病假
干部职工请病假，应出具基本医疗保险定点医疗机构的证明（经批准转院的，出具指定医院的证明）。
（一）病假期间的待遇。
1.工资待遇。工资按《
国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）执行。
（1）工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。
（2）工作人员病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。
（3）工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70％；工作年限满10年和10年以上的，发给本人基本工资的80％。
2.工作人员病假期间可继续享受所在单位的生活福利待遇。
3.奖金。年度内累计请病假21天（含）以内的（不含公休假日和节假日），不扣发月度奖金和年度奖金。超过上述规定的病假时间，应扣发月度奖金和年度奖金。应扣发的奖金按照如下公式计算：
应扣发月（年）度奖金＝月（年）度奖金额÷应出勤天数×超规定的病假天数
（二）休假的审批。
1.中层正职请病假，须将“请假单”及“各种假期使用登记卡”交市局人教科审核后，再呈市局局长审批；中层副职请病假，由所在单位（部门）领导签署意见后登记备查；一般干部职工请病假，由所在单位（部门）领导签署意见后登记备查。
2.干部职工请病假，年度内累计请病假21天（含）以上的（不含公休假日和节假日），由所在单位（部门）领导签署意见后报市局人教科备案。
五、事假
（一）事假期间的待遇。
1.工资待遇。根据《广西壮族自治区人事厅〈关于职工事假待遇问题的复函〉》，每年事假累计15天以内的工资照发，15天以上的时间按超规定的事假天数扣发工资。应扣发的工资按照如下公式计算：
应扣发工资＝月工资总额÷应出勤天数×超规定的事假天数
2.奖金待遇。干部职工请事假，按请假天数扣发奖金。应扣发的奖金按照如下公式计算：
应扣发奖金＝月度（年度）奖金÷应出勤天数×事假天数
（二）事假的审批。
1.中层正职请事假，须将“请假单”和“各种假期使用登记卡”交市局人教科审核登记后，再呈市局局长审批；中层副职请事假，由所在部门领导签署意见后，将“请假单”和“各种假期使用登记卡”交市局人教科审核登记，再呈市局分管领导审批。
2.一般干部职工请事假，由所在单位（部门）领导审批后登记备查。
