（二）中型企业正、副职领导人员；
（三）市国有资产运营机构正、副职领导人员。
第八条 下列企业管理人员符合
《干部任用条例》规定的基本条件并达到任职年限要求的，可以参加副处级领导职务竞聘：
（一）第七条所列企业管理人员；
（二）大型企业中层副职管理人员；
（三）中型企业中层正职管理人员；
（四）小型企业的正职领导人员；
（五）市国有资产运营机构中层正职管理人员。
第九条 参加处级领导职务竞聘人员的年龄不得超过50周岁。
第十条 为了促进各类特别优秀人才脱颖而出，根据竞聘职位对人才的需要，可对参加处级领导职务竞聘人员的资格要求适当放宽：
（一）女干部、少数民族干部和优秀年轻干部，其任职年限可适当放宽；
（二）非中共党员干部以及工作特殊需要的，其资格要求可适当放宽；
（三）大学本科毕业并获学士学位、工作七年以上的，可参加副处级领导职务竞聘；
（四）具有硕士学位、工作五年以上的，或者具有副高级专业技术职务资格的，可参加副处级领导职务竞聘；
（五）具有博士学位，或者具有正高级专业技术职务资格的，可参加处级领导职务竞聘。
第三章 选拔与聘任
第十一条 公开竞聘选拔的基本程序和方法：
（一）发布公告。根据领导班子建设的实际需要和有关法律、法规的规定；通过新闻媒体向社会公告公开竞聘的领导职位、应具备的基本条件和资格等。
（二）推荐报名。报名以个人自愿报名为主，也可以采取组织推荐、群众推荐的方式进行。组织推荐或群众推荐，须征得被推荐人的同意。
（三）资格审查。根据竞聘选拔的条件和要求，由组织部门对报名者进行资格审查。经审查合格者，准予参加笔试。
（四）笔试。笔试由组织部门统一组织实施，采取闭卷考试方式进行。笔试成绩满分为100分，按30％计入总分。
1．命题。组成专门的小组负责笔试的命题和笔试成绩的评定工作。命题按照竞聘选拔领导职位的要求，主要测试应试人员运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。
