5、单项扣分：全局性的政治、业务学习和各项活动，未经请假无故缺席的每人次扣1分；未执行重大事项报告制度，每次（件）扣10分；未在办结时限内完成办理事项的，每次（件）扣5分；因工作延误或者行政不作为、乱作为而造成影响并被投诉查实的，每次扣20分。
三、 考核的组织
1、考核工作在局党组的领导下进行。由机关党委牵头，人事处、纪检室等相关处室组成考核工作小组，负责具体工作。
2、根据半年工作完成情况，确定考核重点，进行一次考核。年终进行全面考核，综合评价。
3、考核程序：
自评。各处室按照实事求是的原则，认真对照机关建设责任状和考核内容，根据各项工作任务完成情况自行评分，自评高于95分的，要说明高分的理由，自评表和工作总结一并报送考核小组。
互评。组织局机关处室、局属基层单位进行测评，互评高于95分、低于75分的要说明理由。
开门评议。聘请区县水利部门、市级相关部门、企业、行风监督员对机关处室进行考评打分。
考核小组将自评、互评与开门评议情况汇总整理，提交局党组审核评定。
四、 评比及奖励
1、 原则上按30%的比例，依据得分高低，综合考虑处室全面建设、完成重大任务情况及各方面的反映，评选出先进处室，对先进处室给予通报表彰和奖励。
2、设立学习型处室、效能型处室、服务型处室和处室作风建设进步奖，对以下四个方面表现突出的处室给予表彰和奖励。
（1）学习抓得紧，内部学习氛围浓厚，能力素质提升明显，有管用的研究成果的处室；
（2）工作推进力度大，行政效能提升明显，办事效率高、质量好、突出性强，完成任务出色的处室；
（3）服务主动，工作到位，受到服务对象和相对人好评的处室；
（4）重视解决自身作风建设方面的存在问题，整改有力，进步明显，经考核比往年名次提升幅度较大的处室。
上述单项奖，根据全年情况确定，有则评，无则不评。已评为先进处室的不再评单项奖。
3、发生严重违法违纪问题被处理的，取消上述先进处室和单项奖评选资格。
4、为鼓励处室和机关干部深入基层调查研究，多出调研文章和信息，设立调研成果及报送信息奖项。凡调研成果在市级、省部级、国家级刊物上发表的，给予奖励；对上报信息任务完成较好的处室及信息员，给予奖励。
