1、开展“规范执法、文明执法”集中教育。用科学发展观和建立和谐社会的要求，教育执法人员，组织执法人员开展“为民执法”大讨论，深入学习任长霞同志的事迹，忠实履行执法为民的神圣职责，增强做好本职工作的自觉性，争做文明执法的楷模。
2、开展“规范执法、文明执法”的整改工作。一是切实整治执法过程中存在的问题。要按照本次活动的工作重点，认真查找工作中执法不严、执法不公、徇私舞弊、以罚代法、以费代管、不尊重相对人、不按程序办事、滥用自由裁量权等问题。要从最迫切需要解决的问题入手，制定规范执法、文明执法的措施。二是切实整治工作作风中存在的问题。大力弘扬求真务实的精神，坚决纠正作风漂浮、工作不实、形式主义、办事拖拉、缺少主动、争功诿过等问题，倡导雷厉风行，提高工作效率。三是切实整治业务素质中存在的问题。克服法律水平低下、程序不清、违法执法等问题，本着干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，加快执法队伍的知识更新，提高执法队伍的综合素质。
3、开展“规范执法、文明执法”示范活动。各单位要确定1-2个规范执法、文明执法“示范岗”或“示范窗口”，从培养文明意识、文明举止、文明用语抓起，使大家养成讲究文明、尊重相对人的良好习惯。严格执行“三项承诺”、“六条禁令”、“五要十不准”，进一步细化落实措施，及时组织整改。要大力宣传水法律、法规知识，促进相对人配合执法，服从执法，知过能改，自纠过失。通过以点带面，树立水行政执法队伍的良好形象。
4、开展“规范执法、文明执法”竞赛活动。各单位要大力培养和宣传文明执法的典型，在群众中树立秉公执法、清正廉洁的良好形象。做到依法维护法律权威与依法维护人民合法权益并重，效率优先与文明公正相统一。加大奖优罚劣、优胜劣汰力度，对有损水行政执法形象的执法人员，予以严罚严惩，引导执法人员积极向上、争创一流。
5、开展“规范执法、文明执法”创建评比。首先在大队内部进行“规范执法、文明执法”先进中队和先进个人（岗位）的评比，在支队范围内实行先进大队的评比。采取召开行风监督员座谈会、服务对象代表座谈会，以及发放征求意见表等方法搜集意见。水政监察支队要制定统一的细则，结合年终考核，每年组织一次评比。
五、方法步骤
1、动员部署阶段（2007年5月底）：各单位按照实施意见的要求，结合本单位实际，制定具体的实施方案（计划），进行动员部署。
