（六）违反规定要求相对人承担不应承担义务的；
（七）不服从工作安排，不遵守廉洁自律有关规定，情节轻微的；
（八）利用管理和行政许可权限“吃、拿、卡、要”，情节轻微的；
（九）工作作风粗暴、服务态度生硬的；
（十）驾驶公车或公车私用未造成安全责任事故的；
（十一）其他需要给予效能告诫的。
第七条 有下列情形之一的，应对处（室、局）、单位主要负责人进行效能告诫：
（一） 处（室、局）、单位效能建设工作考评连续两年不合格的；
（二）对处（室、局）、单位工作人员必须给予诫勉教育或效能告诫而不执行的；
（三）对上级机关效能建设投诉工作机构转交办的投诉件，不认真办理，故意拖延、隐瞒、不处理的；
（四）压制批评、打击报复投诉人，情节轻微的；
（五）泄露党和国家工作秘密，情节轻微的；
（六）其他需要给予效能告诫的。
第八条 给予诫勉教育或效能告诫由所在处（室、局）、单位或者厅效能监察部门作出。
第九条 宣布诫勉教育或者效能告诫决定时，作出决定的处（室、局）、单位应与被诫勉或告诫的对象谈话，并向被诫勉或者被告诫的对象送达《诫勉教育书》或者《效能告诫书》。诫勉教育或者效能告诫的材料存入本处（室、局）、单位廉政档案，并按干部管理权限抄送同级人事部门。必要时，对给予效能告诫的当事人可在新闻媒体上公布。
第十条 各处（室、局）、单位工作人员，当年内被诫勉教育3次（含3次）以上的，给予效能告诫。
第十一条 被告诫人应在接到 《政府机关工作人员效能告诫书》之日起5日内写出书面检查，对其错误进行深刻反省，并提出改正措施和期限。书面检查经处（室、局）、单位主管领导审查签阅后，送厅效建设领导小组办公室，厅人事劳动处同时备案。
第十二条 效能告诫期限为6个月。被告诫人应当在效能告诫期满5日前将改正情况报送本处（室、局）、单位主管领导。主管领导根据其实际表现，提出是否解除效能告诫的意见，并报厅效建设领导小组办公室，同时抄送厅人事劳动处。经批准同意解除效能告诫的，由作出效能告诫的单位向被告诫人下达《解除效能告诫通知书》。
