宁夏农牧厅工作人员失职追究制度
（2007年）
为强化内部管理，建立“廉洁、勤政、务实、高效”的机关作风，提高工作效率和依法行政的管理水平，参照《
国家公务员暂行条例》的规定，特制定本制度。
一、厅机关和事业单位工作人员在工作中因自身原因失职的，应当追究其失职责任。
二、失职追究的范围
1、不遵守首问负责制规定，不向当事人告知经办处室、联系电话的；
2、不遵守考勤制度，经常迟到早退或擅自离岗而造成当事人不方便的，或者无故旷工一天以上的；
3、因病、事假或因公出差、外出学习期间，未办理工作移交、交接的；
4、在接待来访或接受电话咨询时，未能耐心接待或者态度粗暴的；
5、对当事人没有一次性告知有关事项的，或故意不告知，导致当事人多次来回跑的；
6、工作责任心差，办事不认真，多次出现差错，造成不良影响的；
7、不能正确履行岗位职责，在贯彻执行法律法规政策时出现较大偏差，并给行政管理相对人造成损失的；
8、违反服务承诺制，推诿扯皮或故意刁难服务对象，群众投诉经查属实的；
9、违反限时办结制，办事“拖、压、卡”，或没有特殊原因超过时限未办结的；
10、承办过程中，对申办资料没有妥善保管登记，造成资料遗失的；
11、违反否定报备制，未经领导批准擅自决定不予办理的；
12、执法人员在执行公务活动中，接受对公正执行公务活动有影响的宴请；利用职权索贿受贿，滥用职权，徇私舞弊，弄虚作假，乱审批、乱发证的。
13、处室、单位领导对所属工作人员效能低下、作风恶劣、违章失职的问题不闻不问，长期失察，或管理松懈、纠正措施不严的；或袒护下属，设法干扰调查取证，给查处工作造成困难的；
14、对签发的事项未予认真审查，草率签发造成不良后果的。
三、失职追究的责任
根据失职行为或造成不良影响的程度，分别给予诫免提醒、纪律处分、组织处理。
