五是规范合伙律师事务所管理机构。实行科学的律师事务所决策、执行和监督机制。10人以下的律师事务所可以实行主任负责、合伙人分工协助的管理方式；10人至30人的律师事务所可根据情况实行执行合伙人负责制；30人以上的律师事务所要实行管理委员会负责制。要充分发挥合伙人会议最高权力机构的决策作用，做到民主决策、科学决策，促进律师事务所的可持续发展。同时，成立必要的监督机构，监督合伙人和管理层正确行使管理权，保障律师事务所的合法有序运行。
六是规范合伙律师事务所及合伙人管理责任。明确合伙人在律师事务所的管理主体和管理责任，建立健全合伙人对律师事务所的监督管理制度，进一步明确管理内容，认真落实各项管理措施。对管理混乱律师事务所的合伙人实行责任追究，增强合伙人的管理责任心，建立律师执业过错责任追究和赔偿制度，落实职业责任保险，防范职业风险。
七是规范合伙律师事务所章程和合伙协议。严格按照《
律师法》、《
律师事务所登记管理办法》、《
合伙律师事务所管理办法》、《律师事务所内部管理规则》和形势的发展，适时修改完善律师事务所的章程和合伙协议，使之更具可操作性，指导律师事务所发展。在合伙律师事务所规范建设年活动中，各律师事务所都要按照法律、规章和规则规定，全面修订律师事务所章程，完善合伙协议，各级司法行政机关要认真审查，并及时上报省司法厅备案登记。
八是规范律师事务所党建工作。加强律师事务所基层党组织建设，规范律师党员的监督、管理和约束。按照《党章》和河南省委、司法部有关开展保持共产党员先进性教育活动的要求，在全省律师党员中开展保持先进性教育活动，明确教育活动内容和律师党员先进性标准，发挥党组织的战斗堡垒和律师党员的先锋模范作用，探索新时期加强律师党建工作的方式方法，正确处理党建工作和律师业务开展的关系，加强党对律师事务所的领导，改善党支部的工作机制，不断提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力，促进律师事务所的健康发展。
通过以上八个方面的规范，使合伙律师事务所及合伙人的管理意识得到加强，管理责任进一步落实，律师事务所内部管理各项制度进一步完善，服务水平和质量进一步提高。
