（2）要努力做到公平、公正，严格执法。不得借事故处理或安全检查之机对企业乱摊派、乱拉赞助，不得出现“吃、拿、卡、要、报”等行为。
（3）要树立服务意识，增强职业道德观念，自觉改善服务态度，积极为人民群众办实事、办好事，树立全心全意为人民服务、为基层服务意识。杜绝门难进、脸难看、事难办以及耍威风、搞特权、刁难群众等问题。
（4）要切实加强自身建设，努力形成勤于学习、乐于求知、勇于探索的工作作风。经常深入基层开展调查研究，帮助企业完善安全生产基础工作。认真开展业务知识学习，熟练掌握各项法律法规和执法程序，不断提高执法水平。
（5）要不断加强纪律约束，对自己高标准，严要求，认真执行机关的各项规章制度，禁止在工作时间擅离职守，迟到早退或从事其他与工作无关的活动。
（6）要认真学习先进人物的奉献精神和思想品德，树立甘于吃苦、勇于奉献、求真务实的工作作风，不断创新安全监管工作思路和办法，更好地履行岗位职责。
三、党风廉政建设责任制落实标准及考核方式
（一）落实党风廉政建设责任制标准
1、局领导班子落实党风廉政建设责任制标准：
（1）结合局机关实际，认真贯彻落实中央和上级有关党风廉政建设的工作部署，采取的措施具体，可操作性强；
（2）自觉执行党风廉政建设的各项法规制度，并结合本部门实际建立健全了相应的规章制度；
（3）对责任范围内发生的违纪违法案件和不正之风，按要求报告及时，查处认真，纠治彻底；
（4）推荐选用干部符合《
党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求，被选用的干部素质好，自身廉洁，群众拥护；
（5）领导班子凝聚力强，班子成员清正廉洁，风气正，团结好，干劲足；
（6）年度内党风廉政建设各项工作任务完成得好，对安全监管和其他业务工作起到了有力的保证和推动作用。
2、局领导干部落实党风廉政建设责任制标准：
（1）对责任范围内的党风廉政建设工作，认真研究，指导具体，重要工作亲自动手，工作成效明显；
（2）自身清正廉洁，对配偶、子女和身边工作人员教育管理严格，推荐干部符合标准、程序，自身表率作用好，群众威信高；
（3）坚持原则，对责任范围内党风廉政建设中出现的问题，敢抓敢管，处理及时、严肃、公正；
