长春市文化局关于印发《长春市文化局所属事业单位2004年度考核工作实施方案》的通知
局属各单位：
现将《长春市文化局所属事业单位2004年度考核工作实施方案》印发给你们，请遵照执行。
二〇〇四年十二月二十八日
长春市文化局所属事业单位2004年度考核工作实施方案
为进一步加强局属事业单位工作人员的考核工作，根据《
事业单位工作人员考核暂行规定》和《长春市市直机关及事业单位2004年度考核工作的实施方案》（长人联字[2004]20号）的文件精神，特制定2004年度考核方案。具体内容如下：
一、考核范围和对象
考核范围和对象：局属各事业单位在职工作人员（局管干部的年度考核按照《2004年市直文化系统领导班子及领导干部考核工作方案》执行）。
二、考核的内容及标准
（一）考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是考核工作实绩。对德、能、勤、绩四项内容分别量化分解成若干要素。
（二）考核标准。事业单位工作人员的考核结果按照优秀、合格、基本合格、不合格确定等次。考核标准以职位职责和本年度承担的工作任务为基本依据。各等次的标准是：
优秀
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，依法行政，熟悉业务，工作勤奋，服务意识强，有改革创新精神，成绩突出。专业技术人员完成当年规定的继续教育课时。
合格
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，能够依法行政，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。在工作中能够有比较强的服务意识，专业技术人员完成当年规定的继续教育课时。
基本合格
政治业务素质一般，完成工作的质量和效率不高，但能基本完成本职工作。
不合格
有下列条件之一的，应确定为不合格等次。
1、组织或参加非法组织，经教育仍不悔改者；
2、旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天，或一年中累计超过20天；
3、专业技术人员无故未完成当年规定的继续教育课时的；
4、违法违纪，受到党内严重警告处分（因与职务行为有关的错误）的，或受到撤销党内职务处分的；
