长春市文化局关于印发《2006年长春市文化局人事工作要点》的通知
局属各单位：
现将《2006年长春市文化局人事工作要点》印发给你们，望结合实际，解放思想，转变观念，认真研究并落实好工作任务。
二○○六年三月十五日
2006年长春市文化局人事工作要点
2006年我局人事工作的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实省、市人事编制及人才工作会议的主要精神，秉承以人为本理念，积极抓好公务员队伍和专业技术人才队伍建设，采取多种方式进行人才的培养、引进和使用，进一步推进文化体制改革和机制创新，逐步完善电子政务，做实做细人事基础性工作，为我市文化事业发展提供强有力的智力支持和人才保障。
一、以贯彻实施《
公务员法》为主线，全面加强公务员队伍建设
1、积极稳妥地做好公务员登记工作。严格按规定的范围、对象、条件和程序进行登记，加强基础建设，完善公务员信息库管理工作。
2、配合《
公务员法》的出台，确定公务员的职务与级别。调整核定调研员以下非领导职务职数，为部分符合条件的公务员晋升职务。
3、抓好公务员队伍能力建设和作风建设。继续贯彻执行《长春市市直机关国家公务员培训暂行办法》，加大公务员培训工作力度，积极选送公务员参加各类学习和培训，完成《
公务员法》全员轮训工作。
4、配合《
公务员法》出台，做好公务员工资摸底、套改、调整工作。
二、以培养自主创新能力为重点，加强专业技术人才队伍建设工作
5、大力开展文化系统专业技术人员继续教育培训，完善继续教育管理机制。依托长春市图书馆教育基地举办艺术、群众文化、图书资料三个系列三期专业技术人员继续教育培训班，旨在更新知识、提高专业素质，培训专业人员拟达到500人。同时加强对基地的管理和监督，配合全市统一实施教育质量评估制度和资格审验制度。
6、修订《长春市文化局文化艺术奖励基金奖励办法》，制订《实施细则》，协调相关部门做好奖励实施工作，奖励优秀作品和优秀人才，进一步调动广大专业技术人才积极性。
