长春市文化局关于印发《2007年长春市文化局人事编制工作要点》的通知
局属各单位：
现将《2007年长春市文化局人事编制工作要点》印发给你们，望结合实际，认真研究并落实好工作任务。
二○○七年四月十七日
2007年长春市文化局人事编制工作要点
2007年人事编制工作的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实省、市人事编制及人才工作会议的主要精神，围绕构建社会主义和谐社会，秉承以人为本理念，积极抓好公务员队伍和专业技术人才队伍建设，采取多种方式优化人才资源配置，进一步推进文化体制改革和用人、分配机制创新，为我市文化事业发展提供强有力的智力支持和人才保障。
一、以贯彻实施《
公务员法》为主线，全面加强公务员队伍建设
1、积极稳妥地做好公务员登记工作。严格按规定的范围、对象、条件和程序进行登记并做好备案；重新核定机关非领导职务职数；加强基础建设，健全公务员信息管理系统。
2、积极选送公务员参加各类学习（局级、后备、处级等）和培训（更新、任职、技能等），组织公务员参加各类专项考试，完成全年培训指标和任务；完善平时量化考核制度；组织公务员健康休假。
二、以培养自主创新能力为重点，加强专业技术人才队伍建设工作
3、开展文化系统专业技术人员继续教育培训，全面提高人才队伍素质，举办艺术、群众文化、图书文博三个系列三期专业技术人员继续教育培训班，旨在更新知识，提高专业素质，培训专业人员拟达到400人，确保培训率达到85%以上。
4、充实完善市直文化系统专业技术人才库；推荐各类各级专家、学科技术带头人及享受政府特殊津贴的拔尖人才2-5人；积极组织参加中高级人才异地疗养、学术交流和健康体检等活动。
5、认真组织我系统专业技术人员申报相应的专业技术职务资格。
6、以推行聘用制度为核心，以岗位管理制度为主要内容，加强事业单位的聘后管理，完善续聘合同；继续采取面向社会公开招聘方式选拔优秀人才充实文化系统专业技术人才队伍，合理调整人才资源配置。
三、文化体制改革及人事制度创新
