3、加强企业文化建设。不断提高企业文化在服务企业中心工作中的重要地位和作用的认识，充分发挥企业文化的导向、规范、凝聚和激励作用。开展企业文化调研，编制国有业企文化发展纲要。继续办好“国资大舞台”、“国资大赛场”，广泛开展“唱读讲传”活动。切实加强对企业开展文明创建活动的指导和协调力度，在巩固和发展市级文明单位成果的基础上，重点培育一批全国文明单位。
五、坚持改革创新，提高党建工作科学化水平
1、完善“机制工程”。逐步建立健全基层党组织联系服务群众机制、党组织议事决策民主管理机制、党员教育管理发展机制和基层党建工作保障机制。修订完善《国有企业党委会工作暂行规定》和《重庆市国有企业党组织参与和服务企业重大问题决策实施细则（试行）》，制定《市属国有重点企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》，建立对企业领导人员的综合考核评价体系，并将考核结果作为企业领导人员使用、奖惩、培训的重要依据。建立《重庆国有重点企业党建工作考核评价暂行办法》，采取自查与抽查相结合的方式对国有重点企业党建工作进行考核评价。市属国有重点企业党建工作考核情况作为班子业绩考核的组成部分，与企业领导人员年薪挂钩；对中央和外地在渝大型企业党建工作的评价情况，向其主管部门党组织通报。
2、应用网络信息技术改进党建工作。指导国有企业重点企业加强网络党建，办好党建专题网页，逐步拓宽在网上处理党内事务的范围，逐步建立反腐倡廉网络举报和受理机制、网络信息收集和处置机制，筹备召开一次以信息化建设推进企业管理流程再造的经验交流会，推动企业提升内部风险管控水平。探索在企业内部实行网上组织关系转移的工作。利用互联网，创建国有企业“手机网络”大平台。加强信息库建设，完善市属国有重点企业和骨干子企业领导人员信息库、市属国有重点企业中层管理人员信息库和骨干培养对象信息库，以推广中国共产党基本信息系统为突破口，加强党组织和党员信息库建设。
3、推进机关党建与企业党建相互融合。组织市国资委机关与企业进行党建工作交流，尝试机关与企业党组织共同开展组织活动，创新机关党组织活动方式，进一步丰富市国资委机关深化创建党建工作先进单位、创建文明单位、创建职工之家的“三创建”内容和形式，提高创建工作水平。
4、加强党内基层民主建设。严格执行民主集中制，进一步推进《党员权利保障条例》和《推行基层党务公开的暂行办法》（渝委发〔2006〕25号）的贯彻落实，建立重大决策征求党员意见制度、重大事项党员听证、重大工作接受党员监督制度。探索建立党委新闻发言人制度。探索扩大党内基层民主多种实现形式，选点试行党代表大会常任制和党的代表大会代表任期制，推行企业基层党支部书记（委员）直选制度。
