（三）组织实施。指导用人单位按照高效、精简、合理的原则，根据生产经营需要，确定内部机构设置和编制定员，制定岗位规范和劳动定额。在合理调整内部劳动组织结构基础上，按照《
劳动法》规定制订本单位实行劳动合同制的方案，经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。劳动合同订立后，由当地劳动行政部门鉴证。
（四）检查落实。在实施劳动合同制度过程中，各级劳动行政部门要对实行劳动合同制的情况进行监督检查。在《
劳动法》实施之前签订的劳动合同，各级劳动行政部门要组织力量进行一次清理，内容符合《
劳动法》规定的，合同继续有效，不符合《
劳动法》规定的，必须重新签订合同。
五、有关政策规定和需要注意的问题
（一）用人单位和职工要在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。在企业内部，打破干部、工人身份界限，统一实行企业职工制度。职工通过考核择优上岗，待遇随岗位变动而变动，做到能上能下，人尽其才。需要转移工作单位的职工，按照有关政策规定办理有关流动手续，并与原用人单位解除劳动合同，与接收单位签订新的劳动合同。
（二）用人单位与职工签订劳动合同，除具备《
劳动法》规定的条款外，可根据需要依法协商约定其它内容。全体职工（包括管理、技术人员和生产、服务人员等）与厂长（经理）或其委托代理人签订劳动合同；厂长（经理）与聘用（任命）部门签订劳动合同；实行公司制的企业厂长（经理）和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。工会要指导和帮助职工与企业签订劳动合同，并监督合同的执行。
（三）对老、弱、病、残职工和女职工应采取适当的保护措施。这些人员经考核基本合格的，应优先安排上岗；考核不合格的，应由用人单位另行安排力所能及的工作。因工伤残或患职业病的职工，应按有关规定予以照顾安排。对在所在单位连续工作满10年以上（含10年）的职工或距离退休年龄10年以内的老职工，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
