第六条 国家公务员考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数．一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内．最多不超过百分之十五。县（市）工作部门和乡（镇）政府确定优秀等次的人数，在不突破百分之十五的前提下，可由县（市）考核委员会统筹掌握。
第三章 考核的组织与实施
第七条 国家公务员的考核，按照上一级考核下一级的方法进行。自治区级机关的委、办、厅、局和地、市级机关的委、办、局的分管领导和各处（科、室）的处长（科长、主任）为主考人，分管领导考核处（科） 长、主任，处（科）长、主任考核处（科、室）内人员；委、办、厅、局的主任（厅、局长）为部门负责人。县级机关，县（市）长为各部门领导的主考人，各部门的领导为本部门的主考人；乡（镇）长为本乡镇的 主考人；工作量大的部门负责人或主考人可以授权同级副职负责考核。
第八条 国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人如实做好工作记录，主管领导定期或不定期进行检查审核，了解被考核人情况：年度考核以平时考核为基础。每年年末或 翌年年初结合目标管理和年终工作总结进行，其基本程序是：
（一）被考核个人总结，填写《年度考核登记表》；
（二）主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见；
（三）考核小组对主考人提出的考核意见进行审核；
（四）部门负责人确定考核等次；
（五）将考核结果通知被考核人。
第九条 国家公务员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向本部门考核小组申请复核，考核小组收到申请后须在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见不服，可向本级政府的考核委员会提出申诉，考核委员会须在40天内作出决定。
第十条 县级以上各级政府在年度考核时一般应设立非常设性考核委员会。考核委员会由本级政府领导及有关部门的负责人组成，一般为79人，负责国家公务员的年度考核。日常事务由政府人事部门承担，其职责是：
