6、学历构成：
“九五”期末，全市人才队伍按学历分类，研究生165人，占人才总数的0.4%，本科7858人，占16.70%；大专17003人，占36.20%；中专以下（含中专）21974人，占46.70%。
（二）“九五”人才人事工作回顾
1、深化人事制度改革
“九五”期间，我市国家公务员制度入轨工作基本完成，并逐步走上了制度化、规范化、法制化的轨道；激励机制逐步完善，“出口”初步畅通，培训步入轨道。开展以聘用、聘任制为核心的人事制度改革工作，取得初步成效；企业、事业单位人事制度改革已经全面展开，在国有企业中普遍推行了劳动、人事、分配三项制度改革，打破了干部、工人身份限制。
2、整体性人才资源开发不断推进
“九五”期间，全市共引进各类人才2151人，实施引进专家项目60个，创建两个企业博士后科研工作站；举办公务员、专业技术人员培训班385期，培训各类人才26108人次；举行大中专毕业生双向选择洽谈会6次，有5000余名毕业生通过“双向选择”落实就业单位；鼓励大中专毕业生到基层工作，充实农村人才队伍；加强二次人才资源开发工作，有2000余名退休干部以各种形式参与经济建设。
3、人才市场在人才资源配置中的基础性作用逐步凸现
“九五”期间，市人才市场共举办人才交流会227场，共有3729家次用人单位进场招才纳贤，57360名求职者入场求职，9066人经过人才市场推荐就业。人才测评、人事咨询、人事争议仲裁、人事代理等市场服务功能得到逐步完善，2000余人实行人事代理。
4、人事政策法规建设、人事干部队伍自身建设迈上新台阶
“九五”期间，出台了《
北海市人才市场管理暂行办法》、《北海市关于引进和使用人才的暂行办法》等政策性文件68个，使全市人才人事工作有章可循，步入规范化轨道。在人事干部队伍中深入开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育，加强法制教育和人事业务的学习，增强了人事干部的法制观念，提高全市人事干部队伍依法行政的水平。
（三）“十五”人才人事发展面临的挑战
随着知识经济的发展和开放力度的加大，北海的人才资源开发将面临严峻的挑战。主要有以下几个方面：
1、人才总量不足
“九五”期末，我市每万人口中的人才数为333人，低于全区369人、全国483人的平均水平，同其它沿海开放城市相比，差距更大；我市人才资源密度（人才总数占从业人员的百分比）为7.26%，同期全区平均水平为8.05%，北海市低0.79个百分点。
