三、聘用制的主要内容
聘用制是事业单位与职工按照国家有关法律、法规和政策规定，在平等自愿、协调一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。主要内容如下：
（一）科学设岗。科学设岗是推行聘用制度的前提与基础。岗位设置要在编制和专业技术职务结构比例限额内，按照因事设岗、精简高效的原则，根据工作职能、工作任务和事业发展需要科学确定管理岗位和专业技术岗位、工勤人员岗位。岗位设定后，要制定详细、明确的岗位职责说明书。
（二）竞争上岗和双向选择。在科学设岗的基础上，按照公开、平等、竞争、择优的原则，组织中层干部和部分高中级专业技术人员实行竞争上岗，一般人员实行双向选择。竞争上岗要做到岗位、条件、政策、过程、结果全面公开。职工通过个人申请、竞聘演讲或考试、民主测评、组织考核、领导集体研究等方式，进行平等竞争，择优上岗。
（三）签订聘用合同。根据竞争上岗和双向选择结果，单位法人或其委托人与职工签订聘用合同。合同的内容必须符合我国有关法律法规和政策；合同中规定双方的权利、责任、义务应体现岗位特点，具有可操作性。合同内容包括岗位职责、工作任务目标、聘用期限、聘期内的工资福利待遇、违约责任及续聘、解聘、辞聘的条件和程序等。
（四）严格考核。各单位要建立适合本单位特点和岗位特征的考核指标体系，依据考核结果，对职工实行动态管理。考核标准要做到定性和定量相结合，考核指标尽量量化，规范化，达到提高广大职工素质，增强责任心，彰先励后的目的。
（五）妥善安置未聘人员。鉴于目前事业单位社会保障制度尚不健全，不能把未聘人员简单地推向社会，要结合本单位的实际，坚持以内部消化为主的原则，积极探索未聘人员的安置办法，尽最大可能拓宽安置渠道。
四、实施聘用制的方法步骤
厅直属事业单位人员聘用制分三个阶段进行。
（一）准备阶段（2005年11月15日以前）
厅直事业单位要成立实行聘用制领导机构，制定实施方案，准备有关文件，召开有关单位领导同志参加的会议，进行动员部署。
（二）实施阶段（2005年11月中旬-12月中旬）
各单位依据本实施方案和上级有关文件，制定本单位的具体实施方案（办法），包括的主要内容是：1、内设机构职能及编制；2、岗位设置及岗位职责；3、竞争上岗和双向选择办法；4、岗位聘用条件及岗位说明；5、岗位薪酬标准及确定依据、职工的福利待遇及有关人员保险事宜；6、内部职工考核办法；7、未聘人员安置方案；8、聘用合同书；9、工作人员招聘办法。出台的方案（办法）要广泛征求群众意见，反复认真修改，并经职代会或职工大会讨论通过，报经厅人事处审核同意后实施。
