二、培养选拔县处级后备干部的指导思想和基本原则
（一）指导思想：培养选拔县处级后备干部工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会和省委关于抓好后备干部培养选拔工作的一系列文件精神，按照《党政领导班子后备干部工作规定》（中发[2003]30号）要求，把懂专业，会管理，有一定发展潜力的年轻干部选拔到领导岗位上来，为振兴辽宁卫生事业服务。
（二）基本原则：
1、坚持干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的原则；
2、坚持梯次配备、结构合理原则；
3、坚持群众公认、注重工作能力和实绩的原则；
4、坚持发扬民主，广开进贤之路，充分走群众路线的原则；
5、坚持选拔使用和培养教育相结合的原则；
6、坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则；
7、坚持实行动态管理的原则；
8、坚持注重发展潜力，重视培养提高的原则。
三、培养选拔县处级后备干部的条件和资格
（一）县处级后备干部应当具备《
党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
（二）县处级后备干部应当具备以下资格：
1、正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、有发展潜力的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部；
2、副职后备干部，一般应当是下一级正职。特别优秀、有发展潜力的下一级副职，也可以列为上一级副职的后备干部；
3、一般应当具有大学本科以上文化程度，具有与其担任职位相适应的专业知识、工作能力和水平；
4、有基层领导工作经历；
5、身体健康。
四、培养选拔县处级后备干部的数量和结构
（一）县处级后备干部的数量一般按照领导班子职数正职1：2和副职1：1的比例确定。
（二）县处级后备干部的年龄结构，其中正职的后备干部一般应当以45岁以下为主，副职的后备干部一般应当以40岁以下为主。经过3至5年的努力，每个领导班子中要有35岁以下年轻干部1-2名。
（三）在后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不应少于同级后备干部总数的1/3。
