有下列情况之一者为停聘：
（一）没有充分理由，本人不应聘的。
（二）待聘期内不服从组织安排工作的。
（三）待聘期满1年，经考核仍未达到聘用条件的。
以上人员经单位集体讨论后，发给停聘通知书。
停聘人员自接停聘通知书之日起即停止工作，当月发给本人原职务（岗位）工资、津贴，停发奖金，不享受有关福利待遇。从停聘的下月起，停发一切经济待遇。
上述人员经本人申请，单位批准后可保留公职半年，
在此期间，如有单位接收可作缓聘处理，半年后仍无接收单位的，可作辞退处理。
停聘人员需经下列程序：（1）厅直医疗卫生事业单位正、副职领导，由卫生厅人事处提出理由，报厅党组研究决定；（2）各单位科室正、副科长（护士长）、主治医（技）师以上卫技人员，由人事部门提出理由，经单位领导集体讨论决定；（3）一般工作人员由所在科室（班、组）提出理由经单位领导集体讨论决定，并将停聘人员的表现情况书面报送厅人事处备案。
第四章 聘用人员的权利和义务
第二十条 聘用人员在聘期内享有的权利
（一）根据单位工作需要和个人专长，享有公平竞争、双向选择工作岗位的权利；
（二）根据按劳分配的原则和有关政策法规规定，享有获得工资和各种津贴、补贴及资金的权利；
（三）按照国家规定，享有各项社会保险的权利；
（四）按照国家和省有关规定，享有参加各种学习和培训的权利；
（五）享有国家及省、市规定的工时制度、工休假日、休假期，以及女职工在孕期、产假期和哺乳期待遇的权利；
（六）享有国家和单位规定的专业各种劳动保护、医疗保险和住房公积金等福利待遇的权利；
（七）享有国家及省、市规定的因公负伤、致残及非因工或因病死亡的丧葬、抚恤待遇的权利；
（八）患病或非因工负伤离岗治疗期间的待遇按省、市和单位有关规定执行；
（九）享有参加民主管理和获得政治荣誉的权利。
第二十一条 聘用人员在聘期内享有的义务
在聘用期间，工作人员有认真履行合同，完成规定的工作任务，参加各项活动，遵守工作纪律、职业道德和单位各项规章制度的义务。
第二十二条 单位应严格遵守并执行国家各项人事、劳动工资、福利、保险政策和法规，建立、健全并完善各项内部管理制度。
