4、班子中2/3以上的人员每年参加过上级相关部门举办的专业培训l周以上，并获证书。
（二）配备能够熟练掌握疾病与健康危害因素监测、流行病学调查、疫情信息管理、消毒和控制病媒生物危害、实验室检验等相关技能的人员组成，其中具备现场流行病学调查能力人员数量的比例达到：省级20～30%、设区的市级30～40%、县级40～50%。
（三）各级疾病预防控制机构应深化人事制度改革，严格执行执业资格、岗位准入以及内部考核制度。推荐指标：
1、编制
（1）省级：350-400人；
（2）市级：服务人口＜100万，机构编制人数60～90人；服务人口100～300万，机构编制人数80～120人； 服务人口300～500万，机构编制人数100～150人；服务人口＞500万，机构编制人数120～180人。
（3）县级：服务人口＜10万，机构编制人数15～30人；服务人口10～40万，机构编制人数20～50人； 服务人口40～80万，机构编制人数40～70人；服务人口＞80万，机构编制人数50～80人。
2、卫生技术人员中高、中、初级人员的比例为：省级3：4：3，辖区的市级2：4.5：3.5，县级1：5：4。非专业人员比例少于总编制的15%。
3、专业岗位中无专业学历人员小于5%。
（四）建立业务培训和考核制度，制定本单位学科带头人和业务骨干培养计划，职工继续教育覆盖率95%以上。
（五）支持鼓励员工的科研活动，提倡研究和引进新技术、新方法，科研管理规范，加强重点学科建设。
三、履行职能
省、设区的市、县级疾病预防控制机构应分别按下述各项工作中对应的（1）、（2）、（3）项开展工作。
（一）疾病预防与控制
1、传染病预防与控制
（1）实施国家和省传染病预防控制规划及工作方案；完成国家下达的重大疾病预防控制的指令性任务，组织开展辖区内传染病监测和流行病学调查，提出预防控制措施；对传染病流行趋势进行预测、预警，组织、指导对暴发疫情进行处置；实施辖区免疫规划方案与计划，负责预防性生物制品使用管理；开展疫苗使用效果评价，参与重大免疫接种异常反应及事故处置；开展预防控制方法的研究；对传染病防治效果进行考核评价。
（2）实施省的传染病预防控制规划及工作方案；完成国家、省下达的重大疾病预防控制的指令性任务，组织落实传染病预防控制措施，开展传染病及其流行因素监测和报告；组织指导辖区内传染病疫情调查和处置；负责辖区内预防性生物制品管理，组织、实施预防接种工作。
