2、在同级卫生行政部门领导下开展工作，承担上级卫生行政部门、疾病预防控制机构下达的工作任务。
（1）发展规划和工作计划必须报经同级卫生行政部门认可。
（2）完成上级及同级卫生行政部门部署的工作任务。
（3）完成上级疾病预防控制机构布置的战线计划。
3、组织实施对下级疾病预防控制机构及基层预防保健组织和承担疾病预防控制任务医疗卫生机构的业务指导和考核。
（二）内部管理
1、根据疾病预防控制专业特点和功能定位，结合本地实际，明确职责和任务，合理设置内设机构。
（1）制定符合本地实际的职责和任务，并向同级卫生行政部门备案。
（2）内设机构合理，并报经同级卫生行政部门批准。
2、充分发挥党组织的政治思想工作核心作用，发挥单位工会、共青团作用，强化民主管理，最大限度调动全体员工的积极性。
3、制定发展规划和工作计划，并认真组织实施、检查、总结、调整。
4、实行全面质量管理，建立健全规章制度、工作规范，并认真执行，定期检查。
5、实行以岗位责任制为中心的综合目标管理责任制。
6、考核年度内无违法违纪现象及责任事故发生。
（三）信息管理
1、按照国家卫生信息网建设要求，加强信息化建设：
（1）按国家规定时间和要求建立信息网络。
（2）网络运行、维护有相应的人员、经费保证。
（3）国家规定的报告管理系统运行正常，无瞒、漏报。
2、鼓励建立本单位局域网。
3、按要求完成疾病预防控制机构基本信息的填报和管理工作。
4、按要求完成和上报各项疾病预防控制工作信息。
5、加强档案管理，取得本级以上档案部门颁发的等级证书。
6、加强单位图书、资料的管理。
（四）文化建设
1、有本单位文化建设的规划及计划，并组织实施、检查、总结、调整。
2、有本单位的理念、精神。
3、开展职业道德教育。
4、社会对疾病预防控制机构满意度80%以上。
二、队伍建设
（一）领导班子建设
1、班子人员结构合理，中级以上技术职称占2/3以上，主要领导应由业务人员担任，主管业务领导应至少有5年以上疾控工作经历。
2、重大事项实行民主决策制度。
3、群众对领导班子满意率80%以上。
