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（二）服务能力强：能够切实把服务经济，促进发展作为质量工作的第一要务，引导企业走“以质取胜”的道路。建立健全质量状况分析制度，每年在全面开展企业质量现状调研的基础上，形成有价值的质量分析报告，为政府决策提供科学依据。大力开展对口服务，提高服务工作的有效性。坚持分类指导的原则，每年选择20户重点企业开展对口服务，针对企业需求和存在的问题，帮助企业找准制约因素和薄弱环节，提供针对性强、切合实际的服务。积极开展质量培训，提高企业质量管理和产品质量水平，质监业务培训覆盖面要达到60%。在服务节能降耗、新农村建设和民营企业发展上有具体措施和明显成效。帮助企业建立和完善标准化、计量检测和质量保证体系，夯实质量管理基础，帮助有条件的企业取得管理体系认证证书。面向社会服务的时效性和质量不断提高，建立或参与当地的政务大厅、办事窗口，政务、事务公开和服务承诺各项制度健全，效果明显，行政许可事项办理程序设置合理，运转流畅。
（三）执法能力强：能够坚持严格依法行政。在行政执法中坚持处罚与教育相结合。依法执法，文明执法，杜绝行政乱作为或不作为。严格按程序执法，认真执行查审分离和审执分离制度，坚持实行行政案件集体审理制度，合理使用自由裁量权，提高办案质量，规范执法行为。严格执行大案要案、典型案件上报制度和案件移送制度，未发生以罚代刑、罚过放行现象。建立健全打假工作责任追究制，突出源头打假，着力解决当地突出的质量问题和社会关注的热点、难点问题，有效遏制制售假冒伪劣产品的违法行为和产品质量安全事件发生，辖区内连续两年没有出现重大和区域性制假、售假问题。
（四）技术能力强： 县级局质量技术监督检测所机构健全，能够坚持开展适应区域经济和社会发展需要的检测项目；用于技术机构发展和检测设备的投入连续三年以20%速度递增。建立起规范的实验和检测检验场地，拥有比较完善的检测仪器；认真执行省、市州局下达的各类抽检计划，积极配合上级技术机构开展有关的检测项目；围绕本地经济特点，开展有特色、有市场、有效益，符合系统资源合理配置要求的检定项目。人才队伍建设不断加强，专业检测技术人员持证上岗，拥有专业技术职称的人员逐年增加，实验室和检测项目按规定通过考核和资质认证。
（五）自身建设强： 办公和实验用房全部解决，人均办公面积达到20平方米；现代办公设备、交通工具基本满足工作需要；人员工资和基本福利按时足额发放，职工医疗保险、住房公积金全部按规定标准落实；综合收入有较大幅度增长，用于事业发展的资金不低于年收入的30%以上；重视思想政治建设和作风建设，在当地政风、行风评议中排名靠前，获得市州级精神文明单位称号。信息化建设跨上新的台阶，建立起快捷完善的信息服务网络体系，对政务和业务实行计算机管理，实现与上级局之间的互联互通。重视宣传教育和培训工作，每年在省、市级新闻媒体和省局《质监通讯》、甘肃质量技术监督信息网发表工作报道和政务信息10篇以上。领导班子平均年龄在45岁以下，干部大专以上学历要达到80%以上。内部管理科学，建立健全各项规章制度，强化和规范单位的内部管理。领导班子坚持落实科学发展观，具有较高的科学决策能力、驾驭全局能力和开拓创新能力，制定并组织实施中长期工作规划；坚持民主集中制原则，组织生活制度落实；班子成员密切合作，精诚团结，自觉遵守党政领导干部廉洁自律各项规定，群众满意率高。
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