二、建立教育预防长效机制，筑牢拒腐防变思想道德防线
（四）加强对企业领导人员的反腐倡廉教育
以企业领导人员特别是主要领导人员为重点对象，深入、持久开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育和理想信念、法律纪律、优良传统教育。2005年，结合贯彻《
国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》（以下简称
《从业规定》），深入学习江泽民、胡锦涛同志关于反腐倡廉的重要论述，进行诚信守法、廉洁从业教育。2006-2007年，重点开展树立和落实科学发展观、正确权力观与政绩观教育。省属企业要把反腐倡廉理论作为理论学习中心组的重要内容，每年至少组织两次学习，并把教育贯穿于各级领导人员培养、选拔、管理、使用等方面。企业领导人员要带头自学和参加集体学习，党政主要领导人员每年至少讲一次党课或作一次反腐倡廉形势报告。
（五）加强对党员职工和重要岗位人员的反腐倡廉教育
⒈2005年，省属企业结合开展保持共产党员先进性教育，对党员加强反腐倡廉教育，增强廉洁自律意识。2006-2007年，对党员职工进一步深化理想信念、作风纪律教育，充分发挥党员的先锋模范作用。
⒉2005-2006年，省属企业对有业务处置权的重要岗位人员加强爱岗敬业、遵章守纪教育，增强责任感和法纪观念。2007年，对重要岗位人员深入开展职业道德教育，进一步规范从业行为。
（六）加强企业廉洁文化建设
2005年，省属企业要把廉洁文化纳入企业文化建设总体规划，找准切入点，确定企业廉洁文化建设项目。2006-2007年，结合提炼企业精神、核心价值观和经营管理理念，具体设计企业廉洁文化建设项目，加强学习培训和宣传教育，培养职工良好的自律意识和行为习惯。长期坚持促进职业道德建设和企业诚信管理，逐步形成爱岗敬业、诚信守法、行为规范、道德高尚的企业文化，营造廉洁和谐氛围。
（七）建立和完善大宣教格局
省属企业要把反腐倡廉教育纳入宣传教育总体部署，实行党委统一领导、宣教部门牵头、纪检监察协调、有关部门各负其责、形成合力的宣传教育格局。丰富教育形式，实行一般教育与特色教育相结合、日常教育与主题教育相结合，培训教育与自我教育相结合，有针对性地加强各种形式的廉洁谈话教育、先进模范事迹教育和典型案例警示教育，增强感染力。2005年，省属企业按照国资委的部署和要求，积极组织开展形式多样的反腐倡廉宣传教育，参加构建惩防体系征文和理论研讨活动。2006-2007年，省属企业健全反腐倡廉教育制度，建立宣教网络，运用各种宣教载体，扩大宣传教育覆盖面。
