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（1）坚持用马克思主义指导企业文化建设。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，充分体现“发展抓项目、改革抓创新、和谐抓民生、保证抓党建”的时代要求，赋予企业发展新的内涵，着力培育符合现代企业发展方向、具有鲜明时代特征和企业特色的企业文化。
（2）加强对企业文化建设的领导。把推进企业文化建设作为党委工作的主要职责，着眼于企业发展，规划部署好企业文化建设，将党建工作、精神文明建设和企业文化建设有机融为一体，形成党委领导、行政推动、职能部门分工协作、职工群众积极参与的企业文化建设推进机制。
（3）构建价值系统、行为系统、视觉系统相统一的现代企业文化体系。总结提炼企业精神、战略目标、价值取向，形成企业价值理念体系，使企业文化与企业发展和职工成长的总体要求相互统一。建立健全职工道德准则和行为规范，深入开展养成教育，培育职工文化自觉。规范企业标志、司旗司徽、标准字、标准色和企业事物用品、建筑外观、职工服装、各种标识牌等，形成统一的企业形象标识视觉系统。
（4）创新企业文化建设载体。积极探索企业文化建设的有效载体，突出创新管理，建设实践型企业文化。将管理元素引入企业文化建设，用核心经营理念规范职工履职尽责，使强化管理与文化导引有机融为一体。强化对企业品牌等无形资产的经营，采取措施全方位打造企业品牌，提升企业信誉，努力塑造现代企业形象。
5、服务好大局
企业党组织准确定位，形成围绕中心、服务大局的党建工作新格局。
（1）建立围绕中心、服务大局的企业党建工作活动立项、执行、检查、改进机制。围绕企业中心工作制定年度党建工作计划，结合每个阶段工作重点，策划实施党建活动；整合党群资源，积极做好思想政治工作，组织发动全体职工完成各项工作任务；定期不定期的抽查、监控、检查、评价党建运行情况；针对存在的主要问题和不足，制定措施，认真整改，不断提高党建活动质量，形成“PDCA”闭环控制持续改进。
（2）强化生产经营执行环节动员和组织，落实全员参与性的党政共管经济技术指标。围绕企业生产经营中心，建立健全党政工团齐抓共管、全员参与、全过程控制、全面提高管理水平的责任落实机制。重点突出技术、安全、环保、节能等核心要素的落实和创新，设立若干考核指标：技术创新环比持续提升；安全指标依据企业行业特点，执行国家规定标准；节能指标按照国家要求每年降低4%，主要污染物减排2%以上。
（3）党组织、党员在企业改革发展稳定中作用显著。企业党委把保证生产经营目标的实现作为自己的基本职责，及时发现和解决生产、管理、经营中的重大问题；定期开展形势政策教育和企情教育，把职工的思想统一到企业发展目标上来；围绕生产经营组织党员开展争优创先党内竞赛，把党员的先进性体现到岗位上、生产中，体现到推进企业改革发展稳定上。
（二）分类目标（工作过程与控制目标）
1、党组织工作职责目标（分类目标一）
（1）认真贯彻党的路线方针政策。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导企业改革发展，将科学发展观贯穿于企业发展战略、重组改制、结构调整之中，为企业改革发展做好理论指导、方向指引和工作推动；深刻理解国家宏观经济政策和相关产业政策，科学认识和把握发展规律，指导企业走新型工业化道路，创建资源节约型、环境友好型企业；严格执行改制重组的政策和程序，正确处理国家、企业、职工的关系，积极维护国家利益、企业利益和职工合法权益。
（2）积极参与企业重大问题决策。深刻把握参与决策的重点内容，做到“五个必须参与”：必须参与企业经营方向和目标的制定，必须参与企业改革发展稳定的重大问题决策，必须参与企业用人选人的决策，必须参与涉及企业职工利益的重大决策，必须参与企业管理制度的制定和修改；坚持“集体研究、双向反映、分别体现、科学民主”的要求，按照会前酝酿论证、会中积极决策、会后监督落实的程序，形成参与重大问题决策的机制，完善党委会议议事规则、党政联席会议制度、重大问题决策责任追究制度等基本制度。
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