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③党员发展规范。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构，慎重发展”的党员发展方针，建立党员发展公示制度，党员发展程序规范；制定并实施把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干的“双向”互动培养规划，使党员中的生产经营骨干动态保持在90%以上，党员队伍结构优化、质量提高。
④党员服务落实。拓展党员联系职工群众的途径，丰富党员服务职工群众的内容，畅通职工群众表达意愿的渠道，建立帮扶困难职工群众的机制，开展党员承诺制、党员责任区、党员先锋岗、结对帮扶、参加社会公益等“创先争优”活动，党员服务群众、实践锻炼机制形成。坚持以人为本，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员，经常分析党员思想状况，有针对性地做好党员思想政治工作。
⑤党员作用突出。党员思想认识高于群众、道德修养高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众，带头处理好国家、企业和个人三者利益关系，勇于承担急、难、险、重任务，立足岗位建功立业，在改革发展稳定中发挥模范带头作用。
（2）努力建设现代意识和团队协作精神较强的“四有”职工队伍
①培训有力。深入进行社会主义、爱国主义、集体主义、社会公德、职业道德、家庭美德教育，定期开展业务、技能培训和岗位练兵、技术比武等活动，职工培训规划落实，持续培训机制健全。
②激励有效。建立职工“能上能下”、“能进能出”、“收入能增能减”的激励机制，实施对有突出贡献、有突出技能职工的奖励措施，建立职工职业生涯开发与管理制度，实现职工与职业的优化组合，提高职工的积极性和创造性。
③素质全面。积极支持和参与企业改革改制，勇于进取，开拓创新，熟练掌握履行岗位职责所需的专业知识和业务技能，努力争做“一专多能”的复合型人才，具有较强的自立意识、市场意识、效率意识、民主法制意识。
④团结文明。职工热爱企业、忠诚企业，爱岗敬业、乐于奉献，凝聚力、向心力、执行力强，团结互助、和谐文明、团队精神强。
3、创建好机制
注重体制、制度、机制建设，建立一套适应现代企业制度和企业改革发展稳定要求，保证企业党组织有效发挥政治核心作用的工作机制。
（1）组织领导体制健全。建立“双向进入、交叉任职”企业领导体制，党委成员依法进入了董事会、监事会、经营班子；董事会、监事会、经营班子中的党员具备条件的按照有关规定进入党委。党的基层组织健全、体系完整、规范运作，党政领导“一岗双责”建立并落实。党员职工履行岗位工作和党员权利义务的职责明确。
（2）管理制度体系完善。按照《党章》要求，建立健全党的各项工作制度，从制度上保证党建工作有效运行；积极参与企业管理制度的修订和完善，建立起与现代化大生产和现代企业制度相适应的严密的企业管理制度体系，做到管理上求融合、过程中求渗透；认真开展“五五”普法教育，规范生产经营秩序、严格质量管理，恪守诚信经营，构建企业法治体系。
（3）党建运行机制顺畅。坚持企业党建工作与中心工作一盘棋的思想，建立与现代企业制度相适应的管方向、管思想、管培养、管协调，确保改革发展稳定大局的“四管一保”规则和程序；建立以党委成员、党委职能部门参加行政办公会、生产调度会、质量通报会等了解实情制度，党政一起协商确定改革方案、一起推行实施、一起做思想工作，形成党政互动工作机制，确保实现工作目标；全面落实党建目标责任制，建立党建工作与生产经营同等考核机制。
4、塑造好文化
按照“代表先进文化的前进方向”的要求，突出人本管理，构建推动企业可持续发展、不断提升核心竞争力的企业文化。
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