4、市管拔尖人才的管理活动经费由市财政列入年度计划，拨给市委知识分子工作领导小组办公室掌握，专款专用，主要用于市管拔尖人才的技术津贴、培训、组织休假和疗养、慰问以及解决某些突出问题的开支等。
四、管理办法
1、市管拔尖人才由市委知识分子工作领导小组办公室主管，各县（市、区）和市直有关部门协管，所在单位具体管。主管部门负责加强同他们的联系，掌握情况；协助有关部门研究解决存在的问题，制定措施；组织市管拔尖人才休假或疗养、体检。协管部门负责落实有关管理措施；加强对市管拔尖人才的思想政治教育；审定市管拔尖人才所在单位与专家签订的“目标责任书”，并检查落实情况；及时向主管部门反映情况。市管拔尖人才所在单位负责日常的管理与服务工作，与他们签订专业工作“目标责任书”，帮助解决实际问题，为他们创造良好的工作和生活条件。
2、对市管拔尖人才实行定期考核和动态管理制度。市管拔尖人才每届管理期限为5年，纳入管理后协管部门及所在单位每年要对他们完成工作、科研情况进行考核，并提出考核意见报主管部门备案；主管部门对市管拔尖人才进行届中、届满考核，并作出考核评价。市管拔尖人才管理届满后，经考核在管理期间作出较突出成绩，获市科技成果二等奖以上，取得显著经济、社会效益，或是某一学科的学术带头人，得到市内外同行公认，符合本《办法》选拔有关条件，仍从事专业工作的继续纳入管理。其中，年龄55周岁以内的再管理5年，期满后重新考核确定；年龄超过55岁的，管理至满60周岁。 市管拔尖人才每2-3年选拔一次，具体时间及选拔侧重点由市委知识分子工作领导小组办公室确定。
3、市管拔尖人才有下列情况之一者，不再列入市管范围：犯有严重错误；未经组织同意，出境逾期不归或擅自脱离原单位；因个人责任给国家和单位造成重大损失；主要精力不再从事专业技术工作；在专业研究工作中连续3年不出成果（县级二等奖以上成果奖），又未取得明显社会或经济效益；已不再在本市范围内工作；已达到退休年龄。
4、广泛宣传市管拔尖人才的先进事迹，提高他们的社会地位，形成尊重知识、尊重人才的良好风尚。
五、待遇
1、市管拔尖人才申请科研立项，在同等条件下，由市有关部门优先安排。
2、市管拔尖人才每人每月发给专业技术津贴100元（已享受国务院特殊津贴的发给50元）；每两年组织一次健康检查和到外地参观度假。
