（三）多渠道筹集资金，加大对社会化管理服务工作的投入。一是各级财政要把开展退休人员社会化管理服务工作的费用列入本级财政预算。该项资金用于街道（镇）、社区基础服务设施的建设以及劳动和社会保障事务所的人员、办公经费开支。二是鼓励社会各界捐资兴建主要面向退休人员的服务设施。三是退休人员移交社会化管理服务，其退管活动经费可按每人600元至3000元的标准，由退管机构在接收退休人员时向企业一次性收取，并实行收支两条线管理。具体标准由各地政府自行确定。社会申办的退休人员、经同级地方政府审核确定无力为退休人员交纳退管活动资金的困难企业，其退管活动经费由同级财政解决。该项资金用于租用场地、聘请工作人员、组织退休人员开展活动、慰问病残退休人员等开支。
三、抓紧制定方案，认真组织实施
我市企业退休人员社会化管理服务工作在今明两年分阶段组织实施。
（一）打基础阶段。主要任务是做好推进社会化管理服务工作的各项基础工作。重点工作是加强和完善社区组织建设，建立健全承担这项工作的街道（镇）劳动和社会保障事务所及服务网络；开展调查研究，制定推进企业退休人员社会化管理服务的政策措施；制定企业退休人员社会化管理服务工作方案，明确工作目标。
（二）全面实施阶段。主要任务是在全市推进社会化管理服务工作。近期重点开展四项工作：建立企业退休人员基本情况信息库，向企业退休人员发放社会化管理服务联系卡，指导企业退休人员建立自我管理和互助服务组织，开展领取养老金资格认证工作。
各有关部门要切实加强对企业退休人员社会化管理服务工作的检查和指导，及时发现和研究解决工作中的新情况、新问题，确保工作任务的完成。力争到年底初步建立起企业退休人员社会化管理服务的体系框架，实行社会化管理服务的人数达到企业退休人员总人数的80%以上。
（三）提高完善阶段。主要任务是在2006年底把全部企业退休人员纳入社会化管理。重点工作是认真总结分析上年度全市社会化管理工作的情况，吸取经验教训，改进和完善工作机制，健全和完善与社区建设进程相适应、规章制度完善、业务程序规范、服务内容丰富、服务形式多样化的社会化管理服务体系。
各县（市、区）要根据企业退休人员社会化管理服务的目标和任务，结合本地的实际，尽快制定实施方案，并报市劳动和社会保障局备案。
