（十二） 计分员负责核计和换算《面试评分表》并填写《面试成绩汇总评定表》，评分办法一般采用“体操计分法”。将各考官评出的得分（或要素得分）去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩（若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于应考人员在整个面试的成绩）。
（十三） 公布面试成绩。成试成绩应于考生在场时当场公布，如有特殊情况，经批准，可于面试后公布成绩。面试工作结束后，应按面试总成绩由高分到低分依秩排列，张榜公布面试考生的成绩。必要时，经主考机关批准，可确定合格分数线，并张榜公布面试成绩。
第五章 面试规则
第十二条 对考官的要求
一、提前到场，做好一切准备工作；
二、创造有利于应试人员充分发挥其能力和水平的心理氛围；
三、提问用语亲切、清晰、准确、启发得当、力戒暗示；
四、按照统一的评分标准进行客观、公正的评分；
五、佩证上岗。
第十三条 对应试人员的要求
一、按时参加面试；
二、遵守考试纪律，服从工作人员安排；
三、候试期间，未经工作人员批准，不得随意离开候试室，面试结束后及时离开考场或听从主考官安排。
第十四条 对其他工作人员的要求
一、工作人员应服从面试考官组安排，做好本职工作，遵守纪律，做好保密工作，阻止非考生和场外工作人员进入面试场。
二、旁听人员应遵守考场秩序。
三、监督人中如有意见和要求，应于面试者不在场时向主考官提出。
第六章 面试考官
第十五条 面试考官是在面试中对应试人员进行测评的实施者，应选择政治素质好，业务能力强，有一定任用人员经验、办事公道正派的同志担任。
第十六条 面试考官必须具备以下基本条件：
（一）热爱祖国、拥护中国共产党的领导；
（二）遵纪守法，严守工作秘密。
