（四）心理测量
运用心理学的方法，设计一系列心理测量标准，主要通过答卷或人机对话的方式，考察考生智力、品格、兴趣、个性特征等方面的情况，进而分析考生的人格倾向和职业兴趣，为用其所长提供依据。
第四章 面试工作程序
第十一条 面试工作程序主要包括：
（一）制定面试实施方案。方案应包括：面试的内容，实施面试的步骤和方法，其他有关事项。
（二）编制面试试题。包括拟定参考答案和评分标准，并根据各项测试内容与拟行职位的相关程度，合理确定占分比例。
（三）按面试组织的要求成立面试考官组。
（四）培训考官
面试前要对面试考官进行培训，使其了解考生及职位的有关资料，掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、评分技巧、注意事项及其他技术问题。
1. 使考官明确面试也是考试，根本目的是进一步考察报考人员的能力和水平。
2. 使考官明确拟补充职位的工作性质、责任轻重、繁简难易、资格条件等，以职位说明书为出发点衡量报考人员的能力水平，使职位要求同面试试题、考官打分三者间相互统一。
3. 使考官掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、评分技巧、注意事项及其他技术问题。
4. 组织考官进行模拟面试。
（五）通知应试人员参加面试的具体时间、地点及有关事项。
（六）布置面试考场。面试考场一般由面试室、候试室和考务办公室组成，必要时，可以设立考毕休息室。面试室内设主考官席、考官席、计分员和核分员席，记时、记录席（有条件的可录音或录像），考生席和监督席，必要时，可增设旁听席。
（七）应试人员凭准考证、身份证在规定时间到指定考场参加面试。
（八）主考官向应试人员宣布注意事项，同时由主考官组织考官及面试的主要工作人员与应试人员见面，提出有否回避事宜。
（九）面试前由面试工作人员按照规定确定应试人员顺序，面试顺序可采取抽签决定。
（十）主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，每人面试时间一般在30分钟以内，面试完毕，工作人员引导应试人员退场，退场后不得再进入候试室。
（十一） 面试时，面试考官按《面试评分表》的内容独立评分，打分时不得相互商量或暗示。
