第五条 首问责任人因回避、扣压或忘记向主办人交待清楚，而造成不良后果的，视情节轻重给予批评和行政处分。
第六条 本委将不定期对首问责任制的执行情况进行抽查，并将抽查结果与考核挂钩，被投诉者如经查实确实存在态度恶劣、故意推诿、敷衍的情况，视情节轻重给予处理。
第七条 本委在纪检监察室设立投诉电话：5057355。
第八条 本制度自公布之日起施行。
自治区经济委员会效能目标责任考核办法
效能目标责任考核是正确评价工作人员落实岗位责任制，进一步改进工作作风，提高工作质效的重要措施。为进一步提高干部的执行力，客观、公正地评价我委机关公务员、事业单位工作人员的德才素质和工作实绩，激励其尽职尽责，提升工作效率，根据《
中华人民共和国公务员法》、《
宁夏回族自治区国家公务员考核暂行办法》和《宁夏回族自治区事业单位工作人员考核暂行办法》等有关规定，制定本办法。
一、指导思想
以党的十七大会议精神为指导，以建设服务型、责任型、效能型机关为目标，以履行行政职能及落实责任目标情况为主要考核内容，建立奖惩及责任追纠制度，着力建一流队伍，育一流作风，强一流效能，创一流业绩。使全委上下讲激情、比创业，讲服务、比奉献，讲执行、比效率，讲清正、比形象，高效能地完成各项工作任务。
二、效能目标责任考核的范围和处罚原则
委党组成员、机关各处室、行业办、事业单位，按照“经委效能目标测评表”所列内容进行打分评比；处室、行业办、事业单位平均分占总分的60％，党组成员平均分占总分的40％。对测评分不及格的处室、行业办、事业单位的主要负责人由分管委领导进行警示谈话，并要求限期整改。测评不及格的处室、行业办、事业单位的所有人员，当年年度考核均不能评为优秀等次；连续二年不及格的处室、行业办、事业单位的主要负责人给予免职，副处以下人员一年内不得提拔重用。
