（十一）加强县乡医疗机构短缺专业人才培养。对县乡医疗机构短缺专业进行摸底调查，根据县乡医疗机构发展趋势，结合县乡医疗机构短缺专业现状，制定县乡医疗机构短缺专业的人才培养规划。要利用我省现有卫生教育、培训机构，采取适宜方式，为县乡医疗机构培养一批精神卫生、麻醉、影像、检验、助产、公共卫生等短缺专业的人才。要加强县乡应急能力建设，三年内使农村群众享受到“120”紧急医疗救援服务。
责任处室：科教处
时间要求：2009年3月底前提出工作方案
（十二）继续开展招聘执业医师到乡镇卫生院工作。根据招聘执业医师到乡镇卫生院工作试点情况，为进一步提高乡镇卫生院医疗服务能力和业务水平，继续开展招聘执业医师到乡镇卫生院工作，力争使个别没有执业医师的乡镇卫生院至少有1名执业医师。
责任处室：人事处
时间要求：2009年2月底前提出实施方案，实施方案批准后3个月内完成招聘工作。
四、工作要求
开展“卫生人才建设年”活动要紧密结合学习实践科学发展观活动和卫生业务工作，坚持“以人为本，统筹规划；合理定位，突出重点；创新思路，注重实效；规范管理，建立机制”的原则，认真实施，把“卫生人才建设年”活动开展得既轰轰烈烈，又扎扎实实。
（一）加强领导。开展“卫生人才建设年”的活动是全省卫生系统的一项重要工作。各级卫生行政部门的主要负责同志要亲自抓，分管同志要具体抓，分级负责、分类指导，既要认真部署，又要研究解决遇到的困难和问题，使这项工作落到实处。厅机关各处、室、局要按照职责分工，切实负起责任，把工作任务细化、量化，做好具体任务的分解和指导工作。
（二）结合实际。在开展“卫生人才建设年”的活动中，既要统一领导，坚持标准，抓住重点，也要充分发挥各级卫生行政部门和医疗卫生机构的积极性、主动性和创造性。要根据本方案的要求，紧密结合本地区、本单位的实际情况和特点，制定具体的、有针对性的、可操作的方案和办法，力求把“卫生人才建设年”搞得生动活泼，扎实有效。各市、州，厅直各单位的实施方案于2009年3月15日前报省卫生厅人事处。
（三）狠抓落实。各级卫生行政部门和医疗卫生机构在当前业务工作十分繁重的情况下，对卫生人才建设要统筹安排、精心组织，真抓实干，务求实效，避免一阵风和走过场。全系统上下配合，各卫生局、各单位齐抓共管，与此同时，要积极争取当地政府和政府有关部门、社会各界的支持、配合，使这项工作更加广泛、深入、扎实地开展下去。
