责任处室：人事处

　　时间要求：2009年3月底前出台所有配套文件

　　（三）加强基层人员培训，建立卫生技术人员逐级培训机制，形成卫生机构对口帮扶制度。建立医疗卫生机构在职人员逐级培训机制，把“万名医师支援农村工程”与基层卫生专业技术人员进修工作联动起来，形成“一对一”帮扶制度，省、市级医疗卫生机构承担3个县（区）级医疗卫生机构，县（区）级医疗卫生机构承担3个乡镇卫生院，乡镇卫生院承担所辖村卫生室，分级分层分区域设立对口学术、技术交流医疗机构，承担人员培训、技术支持、转诊等任务，分级履行卫生管理、疾病预防控制、卫生监督、医疗救治、新农合管理等各级卫生专业技术人员培训职责。上级医疗机构要针对基层卫生工作的需要，定期安排业务骨干下基层指导帮扶；下级医疗机构应根据工作需要，安排业务骨干到上级医疗机构进修学习。

　　责任处室：科教处、农卫处、医政处

　　时间要求：2009年3月底提出工作方案

　　（四）招考5000名高校毕业生到乡镇卫生院工作。通过公开招考的方式，2009年招录5000名医学类大专以上学历毕业生到乡镇卫生院工作，不断提高农村卫生人才队伍的整体素质，改善学历结构。

　　责任处室：人事处

　　时间要求：2009年，具体进度与省上相关部门商定

　　（五）建立“内引外联”培训机制。二级甲等以上医院要开拓和固定国外、省外培训渠道，积极与国外医疗机构联系，全省全年开拓10个以上的国外医学技术进修点，力争每年送出300人以上参加进修培训；加强与国内医学高等院校和大型医院的合作，建立20个以上省外友好合作单位，开展技术交流、人才交流和学科建设。

　　责任处室：外事处、医政处、省中医管理局

　　时间要求：2009年6月底前提出工作方案

　　（六）制定全省卫生系统技术人员进修计划。在充分分析培训需求和培训资源基础上，整合培训进修资源，建立区域培训中心，优化培训师资队伍，对一些3-5天的技术培训，进行整合，把短期培训调整为3-6个月以上的长期进修，集中财力实行层级对口的中长期进修制度，在五年内使所有基层医务人员进修一遍。

　　责任处室：科教处、省中医管理局

　　时间要求：2009年3月底前提出工作方案

　　（七）加强护理队伍建设。推广人事代理制，二年内达到卫生部要求的床位数与护理人员数比例，解决护理人员同工同酬待遇问题，开办《甘肃护理》杂志，优化护理工作政策环境。

第 [1] [2] [3] [4] 页 共[5]页