四、建立和完善长效工作制度
为促进机关干部作风规范化、制度化、常态化，重点建立和完善以下工作制度。
（一）建立健全学习制度。认真总结党组中心组（党支部、党小组）学习、机关干部理论学习、干部在职培训、警示教育、党内民主生活以及开展专项学习等加强干部作风教育的好制度、好经验、好做法，不断丰富内容、创新方法，形成加强干部作风教育的制度体系。
（二）建立健全服务群众制度。认真总结市政府赴民族乡村现场办公、清真食品市场联合监管、信访接待、节日走访慰问、真情暖万家等经验做法，进行梳理归纳，形成干部联系服务群众的制度体系。
（三）建立健全机关效能提升制度。认真总结深化行政审批制度改革、实施罚款自由裁量阶梯制度、推进竞争上岗和轮岗交流以及加强电子政务建设的好做法，完善公开承诺、首问责任制、服务承诺、一次性告知、限时办结、AB岗工作等制度，进一步完善机关效能建设的制度体系。
（四）建立健全干部绩效考核制度。积极探索把加强作风建设纳入机关干部年度目标管理的具体办法，探索用为民指数、廉政指数、效能指数考核作风建设的具体办法，探索多方评议特别是扩大服务对象和基层群众民主评议的具体办法，建立干部作风建设绩效考核的制度体系。
（五）建立健全激励约束制度。积极探索把干部作风建设与年终目标考核、干部选拔使用、评先评优相结合的具体办法，探索对不作为、乱作为、效率低下、漠视群众、自由散漫、作风漂浮、弄虚作假干部进行惩戒问责的具体办法，形成加强干部作风建设激励约束的制度体系。
（六）建立健全督导检查制度。积极探索建立由主要领导、纪检组长、主管领导、处室负责人联合督查制度，探索把党内监督、群众监督、社会及舆论监督有机结合的具体办法，形成加强干部作风建设预警检测和督导检查的制度体系。
（七）建立健全机关工作制度。积极探索科学合理、节奏性强、便于操作、成效明显的工作制度，促使机关干部能够自觉按制度落实各项工作，进一步振奋精神、改进作风，形成加强干部作风建设一套规范的制度体系。
五、实施步骤
整个活动分为“宣传动员、整体推进、集中整改、深化拓展”四个阶段。
（一）宣传动员阶段（2月-3月）
这一阶段的基本要求是：精心谋划、周密安排、迅速行动，营造氛围。着力抓好四个环节：
1、动员部署。3月3日召开活动动员会，对机关开展“干部作风建设年”活动进行安排部署。动员机关党员干部统一思想，提高认识，迅速行动起来，积极投身“干部作风建设年”活动。
