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1、甲方调整工作任务的；
2、乙方被调整工作岗位的；
3、本合同订立时所依据的法律、法规、政策己经修改或废止的。
4、甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的。
5、由于不可抗力致使本合同无法履行的。
（二）出现下列情形期间，甲乙双方可以中止或者部分中止履行本合同：
1、乙方应征入伍或者为履行国家规定的其他义务脱产3个月以上的：
2、遭遇不可抗力的；
3、法律、法规规定的其他暂不能履行聘用合同情形的。
（二）有下列情形之一的，本合同终止；法律、法规及政策有规定的，从其规定。
1、聘用合同期满，或者合同约定终止的条件出现的：
2、乙方达到法定退休年龄的：
3、乙方因病或因公负伤、治疗终结后，经当地劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失或者大部分丧失劳动能力，按照国家规定应当退休的；
4、甲方波依法注销的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：国家和省另有规定的，从其规定。
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；
2、年度考核连续2年不合格的：
3、连续旷工时间超过15天，或者1年内旷工时间累计超过30大的；
4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的；
5、失职、渎职，造成严重后果的；
6、无理取闹、打架斗殴，严重影响单位工作秩序的：
7、出国逾期不归的；
8、乙方被辞退、开除或被劳动教养、被判刑的，本合同自行解除；
9、乙方自动离职，并被甲方作自动离职处理的，本合同自行解除；
10、乙方患病或者非因公负伤，规定的医疗期满后，既不能从事原岗位工作，也不愿到甲方安排的其他岗位工作的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方。
（五）有下列情形之一的，甲方不得终止或者解除本合同：
1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、乙方患职业病、现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
3、乙方因公负伤，治疗终结后经鉴定完全丧失或者人部分丧失劳动能力的；
4、女职工在孕期、产期和哺乳期的；
5、乙方正在享受休假待遇的；
6、国家和省规定的其他不得终止或者解除聘用合同的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
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