*注：本篇法规中“广东省事业单位聘用合同书（样式）”已被：广东省人力资源和社会保障厅关于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知（发布日期：2009年11月25日，实施日期：2010年1月1日）停止使用广东省人事厅关于印发《广东省事业单位聘用合同书》的通知
（粤人发[2002]128号）
各地级以上市及顺德市人事局，省直及中央驻穗单位，省推行聘用制试点单位：
根据中央和省的部署，为推进我省事业单位全面实施聘用制的工作，最近，我厅在广泛征求意见的基础上，进一步修改了《广东省事业单位聘用合同书》（以下简称《聘用合同书》）。现将修改后的《聘用合同书》（样式）印发给你们，并就有关事宜通知如下：
一、要充分认识《聘用合同书》的地位和作用。《聘用合同书》是事业单位与职工依法确立聘用关系（即劳动关系），明确双方的权利和义务及违约处理办法的书面协议。按照有关法律、法规和政策规定以及双方协议，事业单位与职工签订聘用合同，标志着单位自主用人、职工自主择业、政府依法管理的新的人事管理体制的建立，标志着人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变。《聘用合同书》既反映了人事关系的聘用，也反映了岗位职务的聘用，适用于我省事业单位在编工作人员。
二、要正确处理《聘用合同书》法定条款（必备条款）与协议条款的关系。《聘用合同书》中的法定条款，是指依据《
宪法》和有关法律、法规、规章及政策文件直接规定的内容，双方当事人无权更改并必须执行的；协议条款是指签订合同时双方当事人在法律、法规和政策的范围内，有权结合自己的实际约定的条款。各事业单位与职工签订聘用合同时，除遵守《聘用合同书》所列法定条款外，双方当事人经协商一致，可附加约定条款，但不得与法定条款相矛盾。
三、列入省事业单位推行聘用制试点工作的市及省直部门，要切实按照粤人发［2001］257号文的要求，指导好试点单位顺利完成签订聘用合同阶段的任务；各试点单位要按照试点工作方案要求，在重点抓好合理设岗、制定岗位职责规范的基础上，进入签订聘用合同阶段。事业单位与职工签订聘用合同，一定要严格执行有关法律、法规和政策规定，遵循议事和办理程序，贯彻尊重知识、尊重人才的精神，避免不必要的争议的发生，注重平稳过渡。
