五、顶岗人员应认真履行替代岗位职责，按规定及时办理相关业务，不得推诿、留置、拖延或不办。
六、违反本制度，要按有关规定追究相关人员的责任。
附件八：
失职追究制
一、失职追究制是指机关、单位工作人员在执行公务过程中，故意或存在重大过失，致使国家、集体和人民群众利益遭受损失的，必须按照有关规定追究其责任的制度。
二、失职的种类
（一）不认真贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律、法规，不完成职责范围内的工作，贻误工作，造成恶劣影响或损失的；
（二）对分管范围内工作人员发生工作效率低下、作风恶劣、违纪违规等问题长期失察、管理措施不力或放任不管的；
（三）在工作中不负责任，造成严重事故或国家、集体财物被盗窃、诈骗、浪费，造成较大损失的；
（四）在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家、集体和个人经济损失的；
（五）对本机关存在的问题不认真解决，致使矛盾激化造成严重后果的；
（六）工作时间擅离岗位的，造成工作失误并产生不良后果的；
（七）其他失职类错误。
三、失职追究及处理
（一）工作人员因失职但未造成损失、未构成违法违纪的，视情给予效能告诫处理。
（二）工作人员因失职造成损失的，按《
中国共产党纪律处分条例（试行）》、《党员领导干部犯严重官僚主义失职错误党纪处分暂行规定》和《国家公务员奖惩条例》的有关规定进行查处。
（三）工作人员因严重失职造成国家重大损失，构成犯罪的，交由司法机关处理。
（四）在追究工作人员失职行为的同时，依据有关规定追究分管领导或主管领导的责任。
附件九：
效能考评制
一、效能考评制是指对机关、单位及其工作人员履行职责、发挥职能、工作实效、行为规范等指标进行定性、定量考评和监控的管理制度。
二、效能考评要结合单位实际，制定考评工作方案及量化标准。
