专业技术人员考核各等次的基本标准是：（1）优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。（2）合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较高，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。（3）基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，在工作中造成一定失误。（4）不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，存在严重的学术不端行为，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
工勤人员考核各等次的基本标准是：（1）优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。（2）合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。（3）基本合格：政治思想表现一般，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。（4）不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全，违反工作和操作规程，发生严重事故。
以上各类工作人员被确定为优秀等次的，在民主测评中，合格率必须在90%以上。凡在当年工作中有重大失误或违纪行为并造成较大损失的，虽然完成了工作任务，均可定为不合格。
四、考核的方法和程序
事业单位工作人员的年度考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。
考核要注重实效、简便易行、便于操作。
考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成，考核组织的日常事务由本单位人事机构承担。
事业单位工作人员年度考核的基本程序：
（1）被考核人个人总结、述职，填写《山东省事业单位工作人员年度考核登记表》（式样见附件1）；
