（七）初次受聘的高等院校毕业生，其聘任合同应约定在规定的服务期内，不得跨县级以上行政区域或跨行业流动。
（八）聘任合同一式4份，聘任单位1份，受聘人1份，教育行政部门1份，人事部门1份。
四、聘任合同的变更、终止和解除
（一）聘任合同依法签订后，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按法定程序办理合同变更手续。双方未达成一致意见的，原合同必须继续履行。
（二）聘任期满或者符合双方约定的合同终止条件时，聘任合同自行终止。在聘任期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。
（三）经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同可以解除。
（四）受聘人有下列情形之一的，聘任单位可以解除聘任合同：
1、在试用期内经考核，工作表现未符合聘任条件的；
2、严重违反工作纪律的；
3、故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；
4、体罚或变相体罚学生，情节恶劣或造成不良后果的；
5、品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；
6、严重失职或营私舞弊，给聘任单位利益造成重大损害的；
7、被依法追究刑事责任或送劳动教养时间超过1年的；
8、连续2年年终考评被评定为不合格或连续3年被评定为基本合格（含3年中有2年基本合格，1年不合格）的；
9、法律、法规规定其他应解除工作关系的情形。
（五）有下列情形之一的，用人单位可以解除聘任合同，但应提前30天以书面形式通知受聘人：
1、受聘人患病或非因工负伤医疗期满后，不能胜任原工作，也不愿服从聘任单位另行安排的适当工作的；
2、受聘人未达到工作要求，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能达到工作要求的；
3、聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的；
4、受聘人员不履行聘任合同的。
（六）有下列情形之一的，聘任单位不能终止或解除聘任合同：
1、受聘人患病或受伤，处于医疗期内；
2、女教师孕期、产期、哺乳期内的；
3、法律、法规规定的其他情形。
