（五）实行教师合同聘任制原则上以镇（街道）为单位，落聘人员不得超过本镇（街道）在编在职教师总数的5%。
教师在规定或约定的服务期限届满后，可在全市范围内自主选择，自由流动。教师因应聘须跨县级以上区域流动的，按有关规定办理人事行政关系和人事档案的转移手续。
试行合同聘任制前，各级学校应根据本校实际做好定岗、定编、定员工作。为保证本次教师人事制度改革的顺利进行，县级以上教育行政部门可从每个学校提留少量的机动编制，统筹用于安排离岗培训教师。
（六）由点到面，逐步推行合同聘任制。2001年起各县（区）、市教育局选择不同类型的学校作为试点，试行合同聘任制，并视试点情况逐步推行。
三、聘任合同的签订
（一）聘任合同签订双方依照平等自愿、协商一致、双向选择的原则，通过签订聘任合同确立聘用关系，明确双方的责任、权利和义务。聘任合同一经签订，即具法律效力，双方当事人必须严格执行。
（二）聘任单位聘任教师，应按照公正、公平、公开和科学定员、择优录用、合理流动的原则进行。
（三）聘任合同应包括以下条款：
1、聘任期限；
2、工作内容、目标及责任；
3、工作条件和劳动保障；
4、工作报酬；
5、工作纪律；
6、合同终止的条件；
7、违反合同的责任；
8、聘期届满的续聘优先约定。
聘任合同除前款规定的必备条款外，当事人可约定其他内容。
（四）聘任期限：
1、聘任期限分为固定期限、无固定期限和完成特定工作3种。
2、聘任期限一般不少于3年。在同一用人单位连续工作满10年或连续教龄满20年且年满50周岁的男教师（年满45周岁的女教师），本人申请，原工作单位应与其签订无固定期限合同。
聘任单位与教师签订无固定期限合同，应经县级以上教育行政部门核准，方能生效。
3、聘任期限届满的约定，不得超过国家规定的退休时间。
（五）现在编在职教师按本意见重新与聘任单位签订聘任合同。
（六）教师不愿与聘任单位签订聘任合同的，原工作单位应给其不多于3个月的自行流动期。自行流动期满后未签订聘任合同的，原工作关系自行终止，并视为当事人自动辞职，由县级以上教育行政部门按规定办理辞职手续。
