仲裁委员会每年根据仲裁员在仲裁工作中德、能、勤、绩四个方面的表现，对仲裁员进行年度百分考核，主要包括：
（一）办案能力（50分）；
（二）工作表现（20分）；
（三）综合素质（15分）；
（四）政治思想（15分）。
第五条 兼职仲裁员在受聘期间，应定期向聘任的仲裁委员会报告工作情况，写出年度个人工作小结，主要内容包括：全年参加劳动争议处理情况；办案件数、案件类别及结案率；在公正、及时地处理劳动争议案件过程中的成功经验及存在的问题；对促进劳动争议处理工作的建议和设想；在执行公务中秉公执法、坚持原则、遵章守纪、勤政廉洁等方面的情况，并填写《兼职仲裁员年度工作总结表》（见附表一），于次年一月三十前报聘任的仲裁委员会。
第六条 有下列行为之一的，将被视为有违勤勉义务：
（一）开庭审理或仲裁庭合议时，迟到、早退或者无故缺席的；
（二）开庭审理时，查看或使用手机，随便出入仲裁庭，或从事与开庭审理无关活动的；
（三）不阅卷或不认真阅卷，不研究案情，不对仲裁裁决结果发表意见的；
（四）违反
《调解仲裁法》致使案件审理超审限满1个月，或者超审限的案件满2件的；
（五）违反《
劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称
《办案规则》）致使仲裁庭开庭审理、仲裁庭合议、制作仲裁文书等仲裁活动变更或迟延的，或迟延时间累计满30天的；
（六）委托仲裁庭以外人员制作裁决文书的；
（七）其他不认真履行仲裁职责的行为.
第七条 有下列情形之一的，将被视为不具备办案能力：
（一）不熟悉
《调解仲裁法》、《
中华人民共和国劳动合同法》、
《办案规则》、证据规则、仲裁实务及其他劳动法律、法规、规章的；
