3、师德建设及优秀教师培养：培养选拔市级师德标兵200名左右（2010年、2012年、2014年），省级师德先进个人6名左右（2009年、2012年）；培养选拔市级优秀教师1000名左右（2009年、2011年、2014年），培养省级优秀教师50名左右（2009年、2012年），培养全国优秀教师、模范教师15名左右（2009年、2012年）。
4、管理人才队伍建设：培养选拔淄博市优秀校长20名左右（2011年、2014年）；培养选拔市级优秀教育工作者150左右（2009年、2011年、2014年），培养省级及以上优秀教育工作者10名左右（2009年、2012年）。
5、教师学历及专业技术职务：2012年前，全市45岁以下（1967年1月1日以后出生）的教师在合格学历的基础上提高一个学历层次的比例达到90%；高级教师占整个教师队伍的比例稳定在20%左右。
6、教师培训机构建设：积极创建省级、国家级示范性县级教师培训机构，到2014年，全市有1所教师培训机构达到国家级示范性县级教师培训机构标准，有3所达到省级示范性县级教师培训机构标准，其余全部达到市级示范性县级教师培训机构标准。
7、教师队伍对外交流：每年组织50名左右优秀教师、领导干部到国外培训学习，开阔视野，提高素质；每年引进外籍教师30名左右。
第四章 保障措施
第十一条 推广完善中层干部竞争上岗办法，实行中层干部聘任制。在进一步完善市属学校中层干部竞争上岗办法的基础上，按干部管理权限，对全市教育系统所有单位的中层干部都实行竞争上岗办法，以保持中层干部队伍的活力。
第十二条 加大干部培养、培训力度。着眼于创新能力培训，举办教育管理干部硕士学位班；着眼于管理人才队伍的科学发展，改革后备干部培训模式；着眼于执行能力的提高，自2010年起开展新一轮中层干部全员轮训。
第十三条 实施中小学教师素质提高工程。认真组织落实农村教师素质提高、中小学名师建设、中小学教师教育技术能力培训、新课程骨干教师培训、中小学班主任培训、外语教师出国培训、心理健康教师培训、提升高中教师学历等各方面的部署安排，努力提高中小学教师队伍的专业素质和教育教学水平。
第十四条 积极引进高层次学历毕业生，促进大学生就业。2012年底前实现全市农村中小学一校至少一名师范类本科毕业生的目标。各区县要认真落实“三支一扶”计划，创造条件落实特岗计划，每年安置大学毕业生数不能低于本区县教师当年减少数。市教育局所属学校每年引进高层次学历毕业生每年不少于60名。
