3．建立劳动争议“五位一体”调解机制是大力提高劳动争议处理效能的紧迫要求。化解新时期的劳资矛盾，是一项社会系统工程，只有在党委政府的领导下，组织动员各个部门、各个行业及各类调解组织的力量，积极参与、相互配合，共同调处劳资矛盾，形成解决劳资矛盾的合力，才能有效地促进劳动关系和谐稳定，促进全省经济社会又好又快发展。
二、劳动争议“五位一体”调解机制建设的主要任务和基本原则
4．劳动争议“五位一体”调解机制建设的主要任务是：在党委政府的领导下，由政法综治部门牵头，有效整合司法行政部门、人力资源和社会保障部门、人民法院、劳动争议仲裁委员会、工会等部门的力量，建立健全劳调组织调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解的相互衔接、高效快捷调结劳动争议的工作机制，推动全省社会矛盾纠纷大调解工作的深入发展，促进我省社会和谐稳定。
5．通过劳动争议“五位一体” 调解机制，调解下列劳动争议：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）因履行集体合同发生的争议；
（7）法律、法规规定和有利于劳动关系和谐、用人单位稳定发展应当调解的其他劳动争议。
6．劳动争议“五位一体”调解工作应遵循以下原则：
（1）首选调解和全程调解原则。要将调解作为处理劳动争议案件的首选方式，力争将劳动争议化解在裁前和诉前。对进入仲裁和诉讼程序的劳动争议案件，在开庭前、开庭时、庭审后及裁决书或判决书送达前均应开展全过程的调解工作。
（2）公正合理原则。应按照《
劳动争议调解仲裁法》规定的程序和国家的法律、法规、规章、政策和社会主义职业道德调解劳动争议，保证调解行为的规范、合法、合理和公正。
（3）快速简便原则。在确保调解质量的前提下，以最短的时间、最少的成本尽快调结案件，实现质量和效率的统一。
三、建立健全劳动争议“五位一体”调解机制
