（四）要积极探索提高培训质量和效果的新途径新办法。衡量干部教育培训工作做得怎样，关键要看是否有质量、有效果。既要继承长期以来形成的行之有效的培训手段和方法，又要不断改革创新。要大力弘扬理论联系实际的作风，积极探索提高培训质量和效果的新途径新方法。坚持理论学习和实践锻炼相结合，选派干部下基层和到上级部门挂职锻炼和跟班学习，选调基层干部上挂锻炼。要按照建设学习型社会的要求，形成全党动手、全员参与、多层次、多渠道、大规模培训干部的工作氛围。确保按质按量地完成教育培训任务，把广大党员、干部的思想和行动统一到“三个代表”重要思想上来，提高全厅干部工作水平和创新能力。
三、加强大规模培训干部工作的组织领导
为了全厅搞好大规模培训干部工作，厅里成立中共江西省农业厅党校，挂靠省畜牧水产学校。全厅大规模培训干部工作，在厅党委的统一领导下进行，纳入2001-2005年干部教育培训规划，日常工作由厅组织人事处负责。严格执行计划调学和办班申报审批制度，凡以干部为对象的各类培训班、研讨班等，必须按干部管理权限向组织人事部门申报，经审定后统一下达实施计划，避免交叉培训和重复调学。省委组织部、省人事厅、省委农工部、省委统战部、国家农业部下达的处级以上干部的调学任务，由厅组织人事处负责；省直工委、省妇联下达的处级干部的调学任务，由组织人事处会同厅机关党委负责；省经贸委下达的处级干部调学任务，由组织人事处会同农场企业处负责；厅及厅属农业场、所、学校举办的干部培训班，由举办单位负责。
厅机关各部门、厅属各单位要以高度的政治责任感和紧迫感，把干部培训教育工作摆在重要的议事日程上，作为一项事关全局、事关长远的战略任务，指定专人分管干部教育工作，切实加强领导，抓好落实。要支持、鼓励干部参加各类培训，正确处理好工作与培训的关系，确保厅大规模培训工作顺利开展。对于脱产学习的，要克服工作上的困难，落实参训人员，确保培训经费、培训时间，使参训者能集中精神，安心学习。对于以自学为主的培训，要统筹规划，精心安排，并不定期地进行督促检查。要建立健全必要的干部培训考试考核制度，把参加培训学习作为选拔干部和专业技术人员晋升、聘用的必备资格条件之一。建立和完善干部学习档案和调学培训监督机制，及时掌握干部学习状况和培训需求，为干部使用和有计划地开展培训服务。要加大干部培训经费投入，从实际出发，逐步增加干部教育培训经费。对重要培训项目，要在经费上给予重点保证，保证培训干部必要经费，确保大规模培训干部工作落到实处，取得实效。
