5、加强基金征收监管。社保经办机构积极配合地税部门强化社会保险基金征收管理，实现依法征收，应收尽收。加强对社会保障基金的监管，建立各级劳动保障部门社会保障基金监督检查机构，健全多方监管的组织体系，实现对社会保障基金运营的全程监督和非现场监督，确保社会保障基金安全运
　　（四）健全劳动关系协调机制，创建和谐劳动关
　　1、全面贯彻劳动关系协调制度。通过深入开展宣传教育，加大执法力度，以非公有制企业就业人员和进城务工人员为重点，推行签订劳动合同三年计划，推动企业与职工普遍签订劳动合同。2008年底，全市城镇企业劳动合同签订率达到90％。完善集体协商规定，积极推进各类企业特别是非公有制企业广泛建立集体协商机制。进一步加强劳动关系三方协调机制建设，切实发挥三方协调机制在协调劳动关系方面的重要作用。
　　2、推进劳动争议处理体制改革。开展劳动仲裁实体化试点，不断加强劳动争议处理工作。进一步完善劳动争议仲裁制度，规范仲裁程序，改革庭审方式，提高办案效率和质量。会同工会、妇联等部门，督促各类企业建立健全劳动争议调解委员会机构，加强劳动争议调解工作规范化建设，充分发挥企业劳动争议调解委员会在预防和解决劳动争议，化解劳动纠纷方面的重要基础作用，努力构建和谐劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益。
　　3、全面加强劳动保障监察工作。重点对各类企业签订劳动合同和参加社会保险、最低工资标准执行、禁止使用童工、规范劳动力市场秩序的情况开展专项检查。对用人单位不签订劳动合同，不按最低工资标准支付劳动者工资等违法行为，由市、区县劳动保障行政部门按照《劳动保障监察条例》等规定，对违规用人单位给予警告或者处罚，并责令限期改正，切实维护劳动者合法权益。开展“劳动保障诚信企业”评选表彰活动，加快推进劳动保障诚信制度建设。加强与有关部门的协调配合，不断完善预防拖欠工资的制度措施，建立起预防和解决拖欠工资问题的长效机制。
　　4、开展“劳动关系和谐企业”创建活动。从今年起，由市劳动保障局、总工会、经委、工商局、工商联、文明办、安监局联合在全市各类企业开展创建活动。督促企业全面执行劳动合同制度，建立健全集体合同制度，依法建立企业工会，保障职工劳动报酬权益，重视企业劳动安全卫生，提高职工素质，依法生产经营，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。
　　5、加强企业工资分配宏观调控，保持企业职工工资水平合理增长。继续推进企业工资分配宏观调控体系建设，加强和完善政府对全社会各类企业工资分配的规范、指导和监督。健全最低工资保障制度，促进低收入职工工资收入水平的提高。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息发布三项制度，指导企业合理确定职工工资增长和岗位、职位工资标准。继续推进企业工资决定机制的转变，指导企业建立工资集体协商制度。全面落实关于企业工资支付的政策法规，研究建立企业工资保证金制度。

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